La division Foxboro se spécialise dans les produits et services pour l'automatisation et le contrôle intelligent de procédés industriels. Elle compte de nombreux clients dans les industries suivantes : énergie nucléaire, gaz naturel liquéfié, mines, métaux, produits chimiques et pétrochimiques, pâtes et papiers.
Nous recherchons un(e) étudiant(e) en automatisation motivé(e), axé(e) sur le client qui apprécie le travail d'équipe. La personne recherchée sous la supervision d'ingénieurs, dans le cadre de projets de solutions d'automatisation pour nos clients industriels.
Date de début prévue : session d'automne 2025
Que ferez-vous dans ce poste?
- Participer à la conception des systèmes de contrôle en utilisant les produits standards (équipements et logiciels) de Schneider Electric (principalement Foxboro, Triconex, Modicon) et Aveva Wonderware.
- Participer à la préparation et vérification de documents d'ingénierie. (Documents de design, Guide d'utilisateur, Documents de tests).
- Analyser et résoudre des problèmes techniques liés aux technologies ou aux demandes particulières de notre clientèle.
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Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir?
- Étudier actuellement Génie de la production automatisée, Génie électrique, Génie mécanique au niveau de stage S-2 ou S-3.
- Expérience dans l'automatisation des processus à l'aide de DCS et PLC est un atout.
- Expérience avec les produits Aveva (Wonderware HMI and Historian HMI/SCADA,) est un atout.
- Expérience avec les produits Schneider Electric (Modicon, Foxboro, Triconex) est un atout.
- La personne doit posséder un intérêt pour des systèmes d'automatisation tel que : HMI, DCS et PLC.
- Expérience approfondie dans l'architecture, la construction et l'intégration d'applications et de systèmes d'information pour l'automatisation des processus et la fabrication industrielle.
Compétences additionnelles requises:
- Une excellente communication écrite et verbale.
- Capacité de travailler avec des clients dans un environnement d'équipe distribuée est indispensables.
- Connaissance fonctionnelle du français et de l'anglais afin de mieux collaborer avec nos équipes, nos clients et nos parties prenantes à l'échelle provinciale et internationale.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
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#intern
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.