What will you do?
The Sr. Services Project Planner from the GCP Ops Site Works department is responsible for calculating the site resources and preparing the site resources to be used by the site installation and commissioning teams. To do this, they use the documents available in the technical library, i.e., the required drawings and documents supplied by the design office. They also rely on the skills and instructions of the Site Works Test Manager.
Experienced professional in planning and coordinating field testing activities, focusing on pre-commissioning and commissioning of electrical substations. Acts proactively in organizing, controlling, and monitoring schedules, ensuring efficient and safe execution of services. Possesses a solid technical foundation, excellent communication skills, and fluency in English and Spanish, facilitating interaction with multinational teams and international clients.
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- Prepare a provisional schedule, a provisional site organization chart, and provisional budget for site activities.
- Prepare an estimate of the time required for installation and testing and of the corresponding resources required by local FSR or subcontractors.
- Prepare a list of site risks and contribute to the risk analysis meeting.
- Define, prepare, and deliver on site in due time all needed tools for installation & commissioning activities.
- Responsible for the proper follow-up of these tools, as per Site Works Dept procedure.
Ensure compliance of resources with country of destination rules:
- Select and book resources, as per skills required on site, with local SE entity and/or external providers. Send notification of works to external resource provider.
- Ensure that the reports and forms (Nonconformances, etc.) and the contractual documents are produced and issued by the site manager or site works coordinator or commissioning supervisor, as well as the elements marking out any claims made by customers or subcontractors.
- Inform the Project Manager in the event of any disparity in the budget and schedule.
- Take part in coordination meetings (technical, logistics, etc.) between the Technical Leader and the site.
- Analyze the installation and test times to update the calculation tool to provide final breakdown cost to Project Manager.
- Contribute to REX / lessons learned session.
What skills and capabilities will make you successful?
• Degree in Electrical, Electronic, Control and Automation Engineering or related fields or Senior Technician in Electrical Engineering.
• Complementary courses in commissioning, planning, or project management are a plus.
• Five (5) years of experience in on-site electromechanical testing.
• Knowledge of MV/LV equipment, Data Center Applications, Electrical networks.
• Standard office software: Word, Excel, MS Project, SAP.
• Planning and control of electrical field testing services.
• Preparation and monitoring of schedules (MS Project, Excel, etc.).
• Clear and effective communication with different hierarchical levels and multidisciplinary field teams.
• Interface with suppliers, clients, and engineering teams.
• Resource, deadline, and priority management.
• Flexibility to work in different locations.
What's in it for you?
• Structured career path
• Opportunities for national and international growth
• Participation in strategic and large-scale projects
Who will you report to?
RAC SAM Site Works Manager
What qualifications will make you successful for this role?
• Bachelor's degree
• English (C1 level mandatory with good communication skills)
• Spanish intermediate level
• Proactivity and solution-oriented mindset.
• Organization and attention to detail.
• Ability to work under pressure and in dynamic environments.
Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?
Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT - Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe - começam conosco. IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável. Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias. Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric - inscreva-se hoje!
Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo
Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida.
A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.
Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui .
A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.