Manager Partenariat - AI Technology F/H

Vos principales responsabilités :
Gérer les partenariats existants

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour qu'elles intègrent, fournissent et fassent évoluer les solutions partenaires.
• Superviser la gestion des contrats et faciliter la collaboration avec les équipes achats et juridiques.
• Développer des plans d'intégration complets, fournir un support continu et effectuer des revues régulières.
• Garantir l'interopérabilité fluide entre les partenaires.

Développer de nouveaux partenariats

• Identifier et définir les intérêts de partenariat en lien avec les objectifs de l'entreprise.
• Cultiver de nouvelles opportunités de partenariat favorisant l'innovation et la croissance.
• Renforcer la collaboration avec les partenaires existants en surveillant et évaluant leurs nouveaux produits.
• Améliorer le processus d'activité de partenariat et l'appliquer aux initiatives à venir.
• Construire et maintenir un réseau interne autour des activités de partenariat au sein de l'entreprise.
• Réaliser des études de marché, collaborer avec les équipes internes et valider de nouvelles idées de partenariat.
• Planifier des réunions régulières avec les partenaires existants, examiner les progrès et résoudre rapidement les problèmes.
• Évaluer les nouveaux produits des partenaires à travers des cas d'usage concrets.
• Développer et documenter le processus de partenariat, en assurer l'application cohérente et l'améliorer en continu.

Votre profil :

• Diplôme de niveau Master en commerce, ingénierie ou domaine connexe.
• Plus de 8 ans d'expérience incluant la gestion de partenariats, la gestion de contrats et la collaboration avec des équipes techniques, ainsi qu'une expérience avérée dans des projets liés à l'IA, soit en tant que contributeur technique (ex. : data science, machine learning, ingénierie IA), soit en tant que chef de projet/produit supervisant des initiatives IA.
• Solide compréhension des technologies d'IA et des tendances du marché.
• Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique.
• Esprit stratégique axé sur l'innovation et la croissance.
• Maîtrise de l'anglais obligatoire.

Nous savons que les compétences et les talents peuvent se manifester de nombreuses façons et peuvent être issus de votre expérience de vie. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons vivement à postuler.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.