Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre des problèmes concrets pour créer un avenir durable, numérisé et électrique. L'intelligence artificielle a le potentiel de transformer les industries et de libérer de nouvelles opportunités en matière d'efficacité et de durabilité.
Votre role :
Dans le cadre du groupe Technologie IA (70 personnes), nous recherchons un(e) ingénieur(e) MLOps capable de contribuer au développement de notre plateforme IA, utilisée par nos parties prenantes internes pour concevoir et déployer des cas d'usage IA pour nos offres externes et fonctions internes.
Nous recherchons une personne ayant une solide expérience en science des données, une expertise significative dans les défis opérationnels liés à l'IA, et une passion pour la résolution de problèmes complexes, tant métiers que techniques, en appliquant les meilleures pratiques d'ingénierie, de qualité et de sécurité dans le contexte du développement et de l'intégration de logiciels IA.
Want more jobs like this?
Get jobs in Puteaux, France delivered to your inbox every week.
Notre plateforme IA est construite sur les fournisseurs cloud Azure et AWS, et utilise des outils tiers tels que la solution Databricks ou les produits de l'entreprise LangChain.
Si vous êtes motivé(e) par l'opportunité d'avoir un impact positif sur les processus métiers grâce à l'innovation et à l'application de technologies avancées, vous vous sentirez à votre place.
Vos principales responsabilités :
- Comprendre, clarifier et challenger les besoins de nos parties prenantes concernant les outils IA à intégrer dans la plateforme IA
- Évaluer de nouveaux outils IA tiers en identifiant leur valeur et leurs limites, en fonction des besoins identifiés
- Contribuer à l'industrialisation des composants de la stack technique ML & GenAI de notre plateforme IA, en participant à leur définition, architecture, développement, intégration d'outils tiers, test, documentation, support et maintenance
- Veiller à ce que le processus de développement de cette stack suive les recommandations et bonnes pratiques DevSecOps
- Écrire des exemples de pipelines ML ou d'applications LLM pour illustrer les capacités de la plateforme IA
- Contribuer au développement des workflows CI/CD pour automatiser l'intégration et le déploiement des différents actifs de la plateforme (code ou modèles) dans les différents environnements
- Contribuer à la définition des modèles opérationnels MLOps/LLMOps et s'assurer que la plateforme IA les applique
- Collaborer avec nos parties prenantes internes pour co-concevoir les nouvelles fonctionnalités de la plateforme IA
- Être régulièrement intégré(e) dans les équipes de nos parties prenantes internes pour apporter un support et une expertise sur l'utilisation de la plateforme IA et des sujets IA, et en retour, collecter les besoins d'évolution de la plateforme
- Contribuer occasionnellement à l'effort collectif de run & support de la plateforme IA
- Participer à la veille technologique sur les sujets ML & GenAI
- Être le/la référent(e) data science de l'équipe Technologie IA en apportant une expertise data science aux autres équipes IA lorsque pertinent
Votre profil :
- Diplôme de niveau Master / Ingénieur en informatique et/ou data science
- +5 ans d'expérience incluant des rôles en data science et MLOps ou ingénierie IA
- Expérience dans le déploiement et l'exploitation d'applications ML & GenAI en production
- Solides connaissances académiques en ML, GenAI et IA agentique
- Très bonne connaissance des pratiques MLOps & LLMOps
- Maîtrise des outils et processus DevOps : CI/CD, GitHub, GitHub Actions
- Maîtrise du langage Python
- Bonne connaissance générale d'au moins un des fournisseurs cloud suivants : Azure ou AWS
- Maîtrise des services IA Azure (Azure ML Services, Azure AI Foundry, Azure OpenAI) ou des services IA AWS (AWS SageMaker, Bedrock)
- Connaissance des produits LangChain (LangChain, LangSmith, LangGraph) est un plus
- Connaissance de Databricks est un plus
- Familiarité avec les méthodologies agiles : Scrum, SAFe
- Esprit rigoureux, tout en restant ouvert au changement
- Autonome et bon(ne) joueur(se) d'équipe
- Curieux(se)
- Aime coacher, enseigner et apporter du support aux autres
- À l'aise dans un environnement de travail international
- Anglais courant
- Excellentes compétences en communication (claires, concises)
Nous savons que les compétences et les talents peuvent se manifester de nombreuses façons et peuvent être issus de votre parcours de vie. Même si vous ne répondez pas à tous les critères listés, nous vous encourageons vivement à postuler.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.