Digital Power Design Chpater Leader F/H

Votre rôle :

Vous et votre équipe appliquerez et ferez évoluer les normes mondiales UX de Schneider pour répondre aux besoins des utilisateurs locaux et mondiaux dans la gestion des bâtiments et de l'énergie. Grâce à des initiatives de recherche utilisateur, vous comprendrez profondément les besoins et les comportements des utilisateurs de l'énergie numérique sur différents marchés, en particulier les gestionnaires d'installations, les experts en énergie et les professionnels de la gestion de l'énergie.

Vous constituerez et mentorerez une équipe UX avec des spécialités à travers notre matrice de carrière en design tout en favorisant les relations et la collaboration avec d'autres fonctions et groupes de design.

Vos principales responsablités :

• Design centré sur l'utilisateur : Appliquer différents outils et méthodologies en fonction du problème, du timing et du contexte. Être transparent et guider les collègues en gestion de produit et en ingénierie à travers les étapes du processus de design.
• Facilitation et co-design: Préparer et animer des ateliers pour aligner les équipes et converger vers une vision commune du produit et du service. Inclure les autres et motiver avec curiosité, un intérêt constant pour l'apprentissage et une tendance à agir.
• Culture et plaidoyer : Être un représentant du design et un défenseur des utilisateurs au sein de Schneider Electric. Promouvoir notre écosystème numérique, renforcer la marque et former une expérience unifiée.
• Pensée systémique : Élargir et ajuster les perspectives pour comprendre l'espace problématique. Faire preuve d'empathie envers les utilisateurs et les collègues et apprécier la diversité des contributions.
• Basé sur les données : Savoir utiliser et analyser les données qualitatives et quantitatives dans la prise de décision. Concevoir des interactions qui donnent aux utilisateurs des informations et collectent des données comme une partie naturelle de l'expérience.
• Gestion d'équipe mondiale: Planifier les ressources pour l'ensemble du portefeuille Digital Power du point de vue des compétences et du budget. Identifier les lacunes et les besoins prévus en alignement avec les ressources transversales ou les opportunités de carrière des employés dans les organisations plus larges de Digital Energy et de Design.
• Gestion des personnes : S'assurer que les compétences et le développement de carrière des membres de l'équipe sont cartographiés et exécutés conformément à la matrice de carrière en design de Schneider. Construire une équipe hautement engagée et hautement efficace.

Votre profil :

• Master dans un domaine du design, interaction homme-machine, beaux-arts ou expérience équivalente.
• +15 ans d'expérience en design et +5 ans de direction d'équipes
• Expérience dans des produits logiciels B2B complexes, de préférence dans l'industrie.
• Exemples de collaboration régulière entre les fonctions de l'entreprise
• Empathique envers les utilisateurs externes et les membres de l'équipe interne à travers les fonctions.
• Considère la croissance, l'apprentissage et le succès des membres de l'équipe comme les siens
• A l'aise pour travailler sur plusieurs fuseaux horaires avec des équipes en Asie, en Europe et en Amérique du Nord.
• Portefeuille solide démontrant une approche et un processus de design centré sur l'utilisateur, une pensée systémique, une narration empathique et une définition du travail de design à travers le développement.
• Capacités exceptionnelles à communiquer des informations complexes sous forme écrite, visuelle et verbale.
• Capacités démontrées à diriger avec succès une équipe mondiale.
• Anglais écrit et parlé couramment.
• Voyages : 10-20%

Nous savons que les compétences et les aptitudes se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne remplissez pas nécessairement toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.