MISION DEL PUESTO / JOB POSITION MISSION
CUMPLIR CON TODOS LOS REQUERIMIENTOS, POLITICAS, ESTANDARES Y REGULACIONES INCLUIDAS EN LAS NORMAS ISO Y TODOS AQUELLOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS DE LOS CLIENTES QUE APLIQUEN. ESTOS REQUERIMIENTOS PUEDEN INLCUIR POLITICAS AMBIENTALES Y DE SEGURIDAD, POLITICAS DE CALIDAD Y SUS OBJETIVOS, PROMOVER UN AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES, ENTRE OTROS. ADEMAS DE AQUELLAS SOBRE LAS CUALES TENGA AUTORIDAD O SEAN ASIGNADAS POR SU JEFE INMEDIATO PARA ADMINISTRAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL A SU CARGO Y PROMOVER LA MEJORA CONTINUA DE LOS SITEMAS. CUMPLIR CON TODOS LOS REQUIRIMIENTOS ESTABLECIDOS Y BASADOS EN LA DIRECCION DEL PUESTO, APOYAR CON EL CONOCIMIENTO PROPIO Y ADQUIRIDO A CUALQUIER SITUACION QUE SE LE PRESENTE EN EL AREA O CON SUS COMPAÑEROS DEL DEPARTAMENTO. AYUDAR A CUALQUIER PERSONA QUE SE PRESENTE EN NUESTRA AREA EN SITUACIONES DIVERSAS PARA MANTENER EN ALTO LA RESPUESTA Y APOYO POR PARTE DEL DEPARTAMENTO.
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ALCANCE / SCOPE
RELACION CON CLIENTES INTERNOS / RELATIONSHIP WITH INTERNAL CUSTOMER:
TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA
RELACION CON CLIENTES EXTERNOS / RELATIONSHIP WITH EXTERNAL CUSTOMER:
PROVEEDORES, INM, CAFETERIA, GUARDIAS, DEPARTAMENTO MEDICO, ABOGADOS, CANDIDATOS, ETC.
PERFIL DEL PUESTO / JOB DESCRIPTION & COMPETENCES
ESCOLARIDAD / BACHELOR DEGREE:
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, RELACIONES INDUSTRIALES O CARRERA AFIN
CONOCIMIENTOS ESPECIALES / SPECIAL KNOWLEDGE:
PAQUETE OFFICE, SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS, MANEJO DE EQUIPOS DE OFICINA
IDIOMA / LANGUAGE:
INGLES 70%
OTRAS / OTHER:
RECLUTAMIENTO, CONTRATACION, LEY FEDERAL DE TRABAJO, MIGRACION, MANEJO DE CONFLICTOS LABORALES, OFFICE, BOLSA DE TRABAJO, ETC.
EXPERIENCIA / EXPERTISE:
MINIMO 10 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA GENERAL DE RH. EXPERIENCIA EN ARRANQUES DE PLANTA (INDISPENSABLE)
FORTALEZAS / STRENGTHS:
ACTITUD DE SERVICIO
ENFOCADO EN EL CLIENTE
INOVACION Y CREATIVDAD
PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN
COLABORIACION INTERNA
COMUNICACIÓN A TODOS LOS NIVELES
TOMA DE DESICIONES
SOLUCION DE PROBLEMAS
MANEJO DE CONFLICTOS
ORIENTADO HACIA RESULTADOS
RESPONSABLE Y RESPETUOSO
SENTIDO DE URGENCIA
TRABAJO BAJO PRESION
TRABAJO EN EQUIPO
HABILIDADES TECNOLOGICAS
DELEGACION EFECTIVA
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES / KEY RESPONSABILITIES
SEGUIMIENTO Y APOYO AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DE CONFIANZA
PREPARACION DE COMPARATIVO DE OFERTAS DE TRABAJO AL PERSONAL DE CONFIANZA
SOPORT EN LA CONTRATACION DE TODO EL PERSONAL DIRECTO/INDIRECTO
CAPTURA EN EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS DE LA INFORMACION DE TODOS LOS EMPLEADOS DIRECTOS/INDIRECTOS.
CONTROL Y SEGUIMIENTO DE REPORTES DISCIPLINARIOS DE TODO EL PERSONAL
SEGUIMIENTO Y CONTROL DE CONFLICTOS LABORALES (ACTAS ADMINISTRATIVAS, SUSPECIONES, RESICIONES, ETC.)
TRAMITE DE PERMISOS MIGRATORIOS Y CONTROL PARA EL PERSONAL EXTRANJERO, VISITANTES ETC.
CONTROL DEL IMSS (ALTAS, BAJAS, CAMBIOS DE SALARIOS) DE TODO EL PERSONAL EN EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
SOPORTE A LA ACTUALIZACION DE DATOS DEL PERSONAL DE CONFIANZA Y SINDICATO PARA LA RENOVACION DE LA POLIZA DE SGMM Y VIDA DELL PERSONAL DIRECTO/INDIRECTO
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS Y CONTROL DE INCENTIVOS
CONTROL ADMINISTRATIVO Y SERVICIO AL CLIENTE (ATENCION A EMPLEADOS EN GENERAL)
SOPORTE Y SEGUIMIENTO DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL INDIRECTO
CONTROL Y SEGUIMIENTO DE INCREMENTOS DE SALARIOS ANUALES PARA TODOS LOS EMPLEADOS
PARCICIPACION EN LA ENCUESTA DE MERCER ANUAL
ELABORACION DE ENCUESTAS INTERNAS Y EXTERNAS PARA COMPARAR BENEFICIOS Y SALARIOS
IMPLEMENTACION DE GRAFICAS DE ROTACION, HEADCOUNT Y ASUENTISMO
ADMINISTRACION DE SALARIOS Y BENEFICIOS PARA TODO EL PERSONAL (COMPENSACION)
CONTROLES DE VENCIMIENTOS DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE PERSONAL INDIRECTO/DIRECTO
SOPORTE EN DESCRIPCIONES DE PUESTOS DEL PERSONAL DIRECTO/INDIRECTO
CONTROL DEL PERSONAL EXTERNO BAJO ESQUEMA REPSE (PROVEEDORES)
SOPORTE A LA IMPLEMENTACION DE LA NORMA 035 STPS AL PERSONAL DIRECTO/IDIRECTO TRABAJADORES
SUPERVISION DEL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS ASIGNADO POR SU JEFE INMEDIATO
CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD ASIGNADA POR EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
SOPORTE EN LAS AUDITORIAS EFECTUADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
PROVEER ENTRENAMIENTO EN LEYES LABORALES A LOS SUPERVISORES DE PRODUCCION Y LIDERES DE GRUPO ASI COMO EL LLENADO DE DOCUMENTACION DE PROBLEMAS LABORALES CON LOS EMPLEADOS
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