Vous rejoindrez notre site de Montrottier, siège de conception et de production des convertisseurs DC/DC d'Eaton en France, qui joue un rôle déterminant dans le secteur de la mobilité électrique en résolvant des problèmes complexes des industriels de 1er rang; et contribue ainsi à la révolution de la mobilité électrique.
La production de Montrottier connaîtra prochainement une importante montée en cadence de production. C'est dans ce contexte que vous intégrerez notre service qualité, avec pour mission principale de traiter avec des clients notamment issus des secteurs aéronautique et ferroviaire.
Vos responsabilités :
- Gérer l'ensemble de la relation avec le client afin d'assurer la conformité de ses exigences
- Résoudre les problèmes grâce aux outils spécifiques et piloter les audits qualité
- Participer aux projets liés à l'amélioration continue afin d'accroître la performance qualité production et client
- Coopérer avec la chaîne d'approvisionnement, les opérations, les fournisseurs et les clients
- Réaliser des audits internes
- S'assurer du suivi des audits et plans d'actions liés aux demandes / visites client
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Vos qualifications:
- 2 ans d'expérience minimum en qualité client dans le secteur des transports (ferroviaire, aéronautique, automobile)
- Anglais correct
Le/la candidat.e sélectionné.e fera l'objet d'une vérification des antécédents.
Vos aptitudes :
- Rigueur
- Organisation
- Esprit d'équipe
Nos avantages :
- Un contrat à durée indéterminée dans une entreprise internationale à forte croissance
- Des projets stimulants au sein d'une équipe dynamique et collaborative
- Une rémunération et des avantages compétitifs
- Prime d'intéressement
- Mutuelle et prévoyance
- RTT (13 à 15 jours par an)
- Titres restaurants
- CE et Comité Bien-être
Nos récompenses :
- Liste FORTUNE 2021 des entreprises les plus admirées au monde
- L'une des entreprises les plus éthiques du monde 2021 selon Ethisphere
Les candidats qui postulent à ce poste seront soumis à une vérification de leurs antécédents
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.