HR Business Partner (Comp&Ben; Administracja)

Jesteśmy częścią amerykańskiej korporacji EATON działającej na całym świecie. W 2005 roku powstał nowoczesny zakład w Bielsku-Białej, w którym aktualnie pracuje ponad 1000 osób. Produkujemy zawory silnikowe, popychacze hydrauliczne i dźwigienki zaworowe, których odbiorcami są koncerny przemysłu motoryzacyjnego na całym świecie.

Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie procesem administracji kadrowej, systemem wynagradzania i programami benefitów
• Zarządzanie procesem dot. rejestracji czasu pracy i danymi wymaganymi do naliczania wynagrodzeń
• Główna odpowiedzialność za poprawność i zgodność danych kadrowych w systemach kadrowo płacowych (korporacyjnych i lokalnych) oraz odpowiedzialność za procesy raportowania
• Aktywne wsparcie HR Managera w negocjacjach z organizacją związkową, oraz w bieżącej współpracy
• Prowadzenie raportów związanych z rozliczeniem czasu pracy, administracją kadrową zgodnie z polskim prawem (Kodeks Pracy, wymagania ZUS, US, PIP), a także wewnętrznymi politykami Eaton
• Wspieranie pracowników w obszarach wiedzy funkcjonalnej i uprawnień pracowniczych
• Wsparcie we wdrażaniu bieżących / rocznych zmian prawnych
• Wsparcie w rozwiązywaniu doraźnych problemów, tworzenie zakładowych kalendarzy pracy
• Współpraca z dostawcami systemów kadrowo płacowych przy wypracowywaniu rozwiązań systemowych, ciągłe usprawnianie systemów
• Wsparcie procesu wdrożenia systemów kadrowo płacowych w innych spółkach Eaton
• Wsparcie tworzenia założeń budżetowych w zakresie headcountu i płac
• Udział w działaniach ciągłego doskonalenia

• Wykształcenie wyższe kierunkowe
• Minimum 5 letnie doświadczenie w administracji personalnej oraz rozliczeniach czasu pracy
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, systemów pracy
• Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo płacowymi
• Wysokorozwinięta umiejętność zarządzania projektami.
• Wysokorozwinięte umiejętności komunikacyjne, analityczne;
• Znajomość metod wartościowania stanowisk, logiki budowania siatek płac, budżetowania płac, systemów płacowych i podwyżkowych będą dodatkowym atutem
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum intermediate (pełna niezależność w kontakcie z osobą anglojęzyczną)
• Precyzja, skrupulatność, terminowość, umiejętność pracy pod presją czasu
• Nastawienie na ciągły rozwój i uczenie się

• Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych.
• Prywatna opieka medyczna.
• Grupowe ubezpieczenie na życie.
• Karta Multisport Plus.
• Program poleceń pracowniczych.
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
• Wydarzenia dla pracowników i ich rodzin, a także spotkania team-buildingowe.
• Grupy zainteresowań i sekcje sportowe finansowane przez Eaton.
• Rozwój kariery w dużej, międzynarodowej organizacji, która mocno wspiera wewnętrzne awanse. #LI-AD3