본 응용재료 개발 리더급 직책은 재료과학과 엔지니어링 원리 및 관행에 대한 기본 지식을 활용하여 응용, 설계, 분석, 제조 및 품질 요건을 달성하기 위한 재료 솔루션을 식별 및 발전시킵니다. 본 직책은 기능부서를 초월하여 재료 및 공정 선정, 고장 분석, 재료 특성화, 제조 및 품질문제와 관련된 재료 및 공정 전문지식 등의 주제에 대한 재료과학분야의 지침 및 리더십을 요하는 프로젝트를 담당합니다.
Qualifications 기술:
통계법 원칙 적용 - 기술 통계, 확률 분포, 그래프 분석, 통계적 추론(인구 및 표본, 신뢰구간, 가설 테스트)을 통해 기술 데이터를 분석하고, 철저한 데이터 기반 의사결정을 위해 분산, 회귀, 실험 설계를 분석하여 반응과 개별 변수간의 관계 모델링.
부품 장애 분석 - 적용 가능한 실험실 장비를 사용해 고장 모드 및 메커니즘을 식별하여 시료의 물리적 및 화학적 특성을 분석하고, 기존 공정과 운영 이력, 프린트 요건, 부품 기능 및 고장 모드에 의거하여 설계 의도, 생산, 처리를 평가하여 근본 원인을 찾고, 재료와 생산 상의 제약을 고려하여 시정조치를 권고함으로써 고객을 보호하고 재발을 방지함.
부품 재료 및 공정 선정 - 형태와 기능 관련 부품 요건을 평가하여 원료와 공정 옵션을 식별하고, 요건에 맞는 최선의 옵션을 기반으로 생산 경로와 재료 및 공정을 선정하며, 요건 충족 여부를 입증하기 위한 필수 시험계획을 정의하여 선정된 재료와 공정을 검증함.
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재료 특성화 - 실험실 장비를 사용하여 프린트 규정준수 여부를 확인하고 해당 속성을 현장 또는 부품 시험결과에 연계하여 견고성을 판단함으로써 기계적, 화학적, 미세 구조적 및 물리적 속성을 해석하고, 정확한 실험실 장비를 사용하여 요건 준수 여부를 확인함으로써 적절한 재료 특성화 일정을 정의함.
네트워크 구축 - 조직 내외부에 걸쳐 공식 및 비공식 네트워크를 탄탄하게 구축함.
Effectively building formal and informal relationship networks inside and outside the organization.
효과적인 커뮤니케이션 - 다양한 의사소통 방식을 개발∙활용하여 청중의 고유한 니즈에 대한 분명한 이해를 전함.
Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
혁신 도모 - 조직의 성공을 위해 새롭고 더 나은 방법을 고안함.
Creating new and better ways for the organization to be successful.
양질의 의사결정 - 조직이 계속 진보하도록 적시에 올바른 의사결정을 내림.
Making good and timely decisions that keep the organization moving forward.
불확실성 관리 - 전망이 불투명하거나 불확실한 상황에서도 효과적으로 업무를 수행함.
Operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.
복잡성 관리 - 문제의 효과적인 해결을 위해 복잡하고 방대하며 때로는 상충되는 것처럼 보이는 정보를 이해함.
Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems.
업무 프로세스 최적화 - 지속적인 개선에 중점을 두어 업무 완수에 가장 효과적이고 효율적인 프로세스를 앎.
Knowing the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement.
문제해결 - 업계 표준 방법론을 활용하여 문제 추적성을 생성하고 고객을 보호하는 체계적인 분석 프로세스를 통해 문제를 해결하고, 이상 원인을 판단하며, 견실하고 데이터에 기반한 솔루션을 시행하고, 시스템상의 근본 원인을 식별하여 다른 사람들에게 효과적인 문제 해결을 멘토링할 수 있으며 재발 방지 조치가 실행되도록 보장함.
다양성 가치 추구 - 서로 다른 관점 및 문화가 조직에 주는 가치를 인식함.
Recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization.
교육, 자격증, 증명서:
엔지니어링 또는 적절한 STEM 분야에서 단과대학, 종합대학 또는 그에 준하는 학사 학위를 취득해야 합니다.
일부 직책의 경우 해당 학제 분야와 관련된 대학원(석사) 학위가 필요할 수 있습니다.
이 직책은 수출 통제 또는 제재 규정 준수를 위해 라이선스를 요구할 수 있습니다.
경험:
관련 학제 분야에서 기술 전문가/엔지니어링 전문가에 해당하는 업무 경력이 있고 기술문제해결, 품질관련 의사결정, 기술 지시 및 프로젝트팀 통솔 경력이 입증되어야 함. MS Office 툴 숙달자 선호
Responsibilities
복잡한 재료 및 재료처리문제 조사를 주도하고, 원인 메커니즘을 이해하며, 적절한 조치를 권고하고, 문제 해결안을 담당하고 이로부터 얻은 교훈을 적용하기 위해 결과 문서화.
재료 및 재료처리 검증, 품질 감사, 설계 검증 및 7단계 문제해결 등의 방법을 생성, 관리, 개선하고 고품질 의사결정에 필요한 재료 특성화, 재료시험, 비파괴시험, 기계적 및 물리적 특성 측정, 시뮬레이션 및 통계데이터분석 도구와 기법 활용.
품질, 공급망, 엔지니어링 기능부서 및 업계 동료의 의견을 수집하고 협의하여 내외부 고객의 성공을 위해 해당 기능부서에 복잡한 재료 및 재료처리 솔루션 제공.
시스템에 관한 지식과 전문성을 활용하여, 제품 또는 프로젝트 방향에 영향을 주는 재료와 재료처리 선정 및 혁신, 적격성 판단 및 조사 분야에서 의사결정을 함.
제품 품질의 일관성을 위해 재료 역량과 품질 요건의 명확한 이해, 효과적인 문서화 및 적절한 이행을 보장.
모호성이 높고 주로 글로벌 사업부에 영향을 미치는 복잡한 시스템에 대한 문제해결 총괄.
글로벌 사업부 또는 전사적 분야 내 기능부서 전반에 걸친 업무 프로세스 및 시스템의 개발과 개선 총괄.
소규모에서 중간 규모 팀의 직접 관리까지를 포함하여 기술 프로젝트팀의 업무를 조율하고 지시함.
현장 또는 글로벌 사업부 전반에 걸쳐 특정 학제 또는 제품 분야의 다학제 전문가나 스페셜리스트로 인정받으며 인재(직접 또는 간접 고용) 개발 담당.
타 엔지니어, 프로젝트 관리자 및 교차 직무 팀원을 지도하고 멘토링함.
특정 역량이나 학제 분야에서의 학계 또는 업계 협업도 포함될 수 있음.
Job Engineering
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Exempt - Experienced
Min Salary $
Max Salary $
ReqID 2415758
Relocation Package Yes
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee's Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.