HR Manager (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

So bald wie möglich; Darmstadt, Deutschland

Wir sind Coty, ein weltweit führendes Kosmetikunternehmen. Als Anbieter von Parfüms sind wir globaler Marktführer und Nummer 3 bei dekorativer Kosmetik. Unser umfassendes Portfolio mit unzähligen renommierten Marken wird in über 150 Ländern verkauft. Wir glauben an Beauty mit einem fortschrittlichen Leitbild und an Marken, die unsere Kunden inspirieren - egal, wo auf der Welt sie sind.

Erfolgreiche Marken im Luxury- und Lifestyle-Bereich zählen zum lokalen Portfolio. Die Kollegen (m/w/d) von HUGO BOSS, CALVIN KLEIN, GUCCI, BURBERRY, CHLOÉ und viele weitere freuen sich auf Dich!

FREUEN SIE SICH AUF

• Work smart - Homeoffice Möglichkeiten bis zu 50%, Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
• Team - Positive Arbeitsatmosphäre und -kultur, geprägt durch Diversität, Miteinander und Spaß
• Internationalität - Agieren in einem internationalen Arbeits- und Konzernumfeld mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten
• Arbeitsumfeld - Moderne Arbeitsplatzgestaltung
• Parken & Anbindung - Kostenfreie Firmenparkplätze sowie zentrale Lage und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

• Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen in allen personalbezogenen Themen
• Entwicklung von Konzepten/Lösungsansätzen für HR Themenstellungen im entsprechenden Betreuungsbereich
• Eigenverantwortliche Steuerung von Organisationsentwicklungs- , Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Umsetzung der HR-Richtlinien und -Prozesse im Verantwortungsbereich
• Recruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem internen Recruiting-Kompetenzcenter
• Zusammenarbeit mit den Kompetenzbereichen wie z.B. HR Reporting/Controlling
• Steuerung von HR-(Teil-) Projekten
• Mitwirkung/ Etablierung und Optimierung neuer und bereits vorhandener HR-Prozesse
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer generalistischer HR Funktion, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und sicher im Umgang mit Mitarbeitern aller Hierarchieebenen
• Positive Einstellung, Eigeninitiative und Proaktivität
• Erfahrung hinsichtlich moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse
• Fähigkeit, mit Menschen verschiedener Kulturen erfolgreich zusammen zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift