Funciones Generales
Monitoreo de satisfacción del empleado.
Seguimiento a la encuesta de satisfacción laboral. Análisis y graficado de los resultados. Seguimiento a la encuesta de servicios (Transporte, Departamento médico, Cafetería y Sanitarios) de manera electrónica e implementar planes de acción para las áreas de oportunidad detectadas.
Entrevista de salida.
Establecer un proceso de entrevista de salida y retroalimentación de los empleados que causen baja. Determinar las causas de la salida o baja Concientización de permanencia Documentar y guardar la información.
Ambiente y Servicios.
Generación de un excelente ambiente laboral a través de eventos y reconocimientos al personal. Proveer y administrar servicios de calidad como Transporte, Cafetería, Departamento médico y sanitarios. Recorridos de observación general y disciplinas básicas. Administrar el sonido ambiental para un mejor desempeño de los empleados. Cumplir con los métricos y objetivos de ausentismo y rotación. Preparar reportes y análisis de la rotación y ausentismo.
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Apoyo y seguimiento en inducciones a empleados de nuevo ingreso a través de la red de entrenadores:
Impartición tema de prestaciones y beneficios. Impartición tema del Reglamento Interior de Trabajo. Impartición tema de Políticas de Cumplimiento Laboral. Cumplimiento a las disciplinas básicas. Atender necesidades del área de manufactura y su personal de línea. Asistir y participar en juntas y foros de comunicación
Administración de las relaciones laborales:
Relaciones con la base. Relaciones con el Sindicato.
Cumplimiento a las políticas corporativas:
Seguridad de la información. Contrato Colectivo de Trabajo Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (R.I.T.)
Asegurar y desplegar las políticas de cumplimiento laboral.
Competencias/Habilidades requeridas.
- Licenciatura en Administración de Empresas / Psicología/ Experiencia laboral comprobable en el puesto
- Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Manejo básico de equipo de cómputo.
- Uso de paquete de office intermedio.
- Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
- Habilidades administrativas.
- Habilidades para la toma de decisiones
- Disponibilidad de horarios
- Trabajo en equipo.
- Inglés básico.
Entrenamientos requeridos:
- Monitoreo de satisfacción del empleado.
- Procedimiento de Encuestas de Ambiente.
- Procedimiento de Entrevista de Salida.
- Convenio Cambio de Turno.
- Bajas por Ausentismos.
- RIT ( Reglamento Interior de Trabajo).
- DRIVE.
- Aptiv Culture Workshop.
- 10 Reglas Aptiv.
- Principios de Trabajo Global.
- Operamos Con Respeto.
- Terminación Involuntaria de la Relación Laboral.
- Cualquier otro entrenamiento requerido de acuerdo a su función.
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