A OportunidadeVocê será um membro-chave da equipe Jurídica do Brasil, atuando principalmente na gestão de temas trabalhistas e de relações de trabalho, incluindo atividades consultivas e contenciosas.
A posição atua como parceiro jurídico estratégico e de confiança para as áreas de Recursos Humanos, Unidades de Negócio e Funções de Suporte, fornecendo orientação jurídica prática, baseada em riscos e alinhada aos objetivos do negócio em questões trabalhistas e de emprego, além de apoiar a gestão de litígios, a conformidade com a legislação trabalhista e a implementação de estratégias preventivas.
Como você causará impacto- Prestar assessoria jurídica prática e orientada ao negócio em temas trabalhistas e de relações de trabalho para Recursos Humanos, liderança e demais stakeholders.
- Gerenciar processos trabalhistas, procedimentos administrativos e escritórios de advocacia externos, garantindo estratégias jurídicas eficazes, entregas de qualidade e controle de custos.
- Gerenciar contingências e provisões trabalhistas, incluindo avaliação de riscos, análise de exposição, classificação de casos e ações de mitigação.
- Elaborar, revisar e negociar documentos, políticas, acordos e comunicações relacionados a questões trabalhistas e de emprego.
- Assessorar em processos de contratação, desligamentos, medidas disciplinares, remuneração e benefícios, relações com empregados e demais temas relacionados ao vínculo empregatício.
- Apoiar investigações envolvendo questões trabalhistas e conduta no ambiente de trabalho, em coordenação com Recursos Humanos, Integridade e outras áreas relevantes.
- Apoiar questões coletivas trabalhistas, fiscalizações do trabalho, temas sindicais e negociações.
- Conduzir treinamentos, acompanhar mudanças legislativas e promover melhoria contínua, conformidade e boas práticas dentro da área Jurídica.
- Contribuir para iniciativas de operações jurídicas, melhorias de processos, projetos de digitalização e disseminação de melhores práticas na área Jurídica.
- Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis.
RequisitosEssenciais- Graduação em Direito e inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
- Experiência em Direito do Trabalho e Relações de Trabalho, incluindo atuação consultiva e contenciosa.
- Experiência na gestão de processos trabalhistas, contingências, escritórios externos e riscos jurídicos relacionados ao emprego.
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira e das práticas de relações de trabalho.
- Capacidade de fornecer orientação jurídica pragmática e alinhada ao negócio, colaborando de forma eficaz com Recursos Humanos e demais áreas da empresa.
- Excelentes habilidades de comunicação, gestão de stakeholders e priorização de demandas.
- Inglês intermediário a avançado apto a comunicação.
Desejáveis- Experiência prévia como advogado(a) interno(a) (in-house) em empresa multinacional, preferencialmente nos segmentos de manufatura, indústria, engenharia, infraestrutura ou energia.
- Vivência com relações trabalhistas coletivas, negociações sindicais, fiscalizações do trabalho e demais interações com autoridades e representantes dos empregados.
- Familiaridade com tecnologias jurídicas (Legal Tech), sistemas de gestão de processos, relatórios jurídicos e tomada de decisão baseada em dados.
- Experiência atuando em organizações matriciais e participando de projetos multifuncionais, regionais ou globais, com foco em melhoria contínua.
Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!#LI-Hybrid
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