VP, Chef.fe de studio / VP, Studio Head

Chaque grande histoire a un nouveau départ, et la vôtre commence ici.

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves

Qui sommes-nous...

Lorsque nous disons l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées de WBD, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les créateurs qui les apportent dans vos salons et les rêveurs qui créent la suite...

Dès créatifs formidables aux pionniers technologique, à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisif, des avantages soigneusement organisés et les outils pour explorer et devenir le meilleur vous-même. Ici, vous êtes soutenu, ici vous êtes célébré, ici vous pouvez prospérer.

• Responsable du développement et de la réalisation des objectifs de produits stratégiques à moyen et long terme pour leur studio et leur entreprise, ainsi que de la génération de bénéfices dans les jeux.
• Gère la création de budgets de produits spécifiques et de plans de personnel de produit ainsi que la partie développement du LRP WB sur 5 ans et des plans de personnel sur 5 ans. Une attention particulière doit être accordée à garantir le roulement en douceur du personnel de développement, l'utilisation efficace de l'externalisation durable pour contrôler les coûts des produits et à garantir que les coûts de développement de produits soutiennent un P&L viable pour chaque produit.
• Stratégie, facilitation et exécution du partage de ressources avec des studios frères (c'est-à-dire gestion du codéveloppement entre plusieurs titres et équipes de développement.)
• Gère directement le personnel de développement et de production de niveau directeur, en effectuant des examens annuels, des réunions hebdomadaires en face à face et d'autres activités conçues pour assurer un flux de travail fluide.
• Gère des principales propriétés intellectuelles du divertissement et gestion des relations avec les parties prenantes de la marque.
• Responsable du maintien de la culture d'entreprise saine afin d'assurer des conditions de travail optimales. Travailler avec le partenaire RH pour créer et gérer la structure hiérarchique organisationnelle de tout le personnel de développement afin de garantir des lignes hiérarchiques claires, une responsabilité solide et une communication et des processus efficaces.
• Assure la soumission en temps opportun de tous les jalons du produit et des soumissions " feu vert " et présentations comme définies par la direction de la division. S'assure que les rétroactions de toutes les soumissions sont correctement prises en compte et que les mesures d'action sont définies selon les besoins.
• Assure la création de stratégies à long et à court terme pour les améliorations et les processus de production, d'art, de conception et de technologie, selon les besoins, pour atteindre les objectifs continus du produit.
• Responsable de toutes les questions juridiques liées au studio. Travaille avec le service juridique de WBIE en prenant les mesures appropriées pour garantir que nos produits sont conformes à toutes les contraintes et paramètres juridiques définis par la haute direction et le service juridique de WBIE. Examiner et signer tous les accords liés au développement de produits spécifiques.
• Travaille en étroite collaboration avec les équipes de publication de WBIE pour soutenir les activités liées à la création de la demande, à la sortie et à l'exploitation continue des produits du studio sur le marché mondial.
• Travaille en partenariat au personnel local des finances, RH et informatique de WBIE pour tirer parti des programmes, processus et meilleures pratiques au sens large de l'entreprise au profit du studio.

• Au moins 12 ans d'expérience en développement de jeux, dont au moins 8 ans dans des postes de direction du développement pour des équipes de taille considérable.
• Doit avoir expédié des titres AAA à succès commercial dans une capacité de production senior.
• Solides compétences en leadership requises. Doit être capable d'inspirer confiance et de favoriser le travail d'équipe et une vision partagée entre les subordonnés.
• Compréhension avérée des processus de développement et de production de jeux.
• Pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes; un indispensable.
• Excellentes compétences en communication requises, tant écrites que verbales. Doit être capable de gérer efficacement les communications au sein d'une grande organisation.
• Solides compétences interpersonnelles. Doit être diplomate, capable d'influencer les autres et de parvenir à un consensus dans les interactions avec la direction, les employés et les parties prenantes.
• Compétences exceptionnelles en gestion de projet.
• Solide connaissance concurrentielle du marché des jeux (par exemple, ensembles de fonctionnalités de jeu passés et actuels, performances du titre, tactiques de marketing, etc.).
• Compréhension intime des tendances de consommation et des modèles de jeu.
• Fluidité en français et en anglais requise.
• Nécessite des voyages internationaux périodiques.
• Autres tâches assignées.

• Avoir un Baccalauréat, une préférence.

• Responsible for developing and achieving the mid to long-term strategic product objectives for their studio and company, as well as generating game profits.
• Manages the creation of specific Product Budgets and Product Personnel Plans as well as the development portion of the 5-year WB LRP and 5-year Personnel Plans. Special attention must be paid to ensuring the smooth roll-over of development personnel, the efficient use of sustainable outsourcing to keep product costs in check, and ensuring product development costs support a viable P&L for each product.
• Strategy, facilitation and execution of resource sharing with sister studios (i.e. co-development management across multiple titles and development teams.)
• Manages Director level development and production personnel directly, conducting annual reviews, weekly face-to-face meetings, and other activities designed to ensure a smooth work flow.
• Stewardship of major entertainment IP and relationship management with brand stakeholders.
• Responsible for maintaining a healthy company culture to ensure optimum working conditions. Works with HR partner to create and manage the organizational reporting structure of all development personnel to ensure clear lines of reporting, solid accountability, and efficient communication and processes.
• Ensures the timely submission of all product milestones and ongoing Green Light submissions and presentations as set by the division leadership. Ensures feedback from all submissions is appropriately considered and action items are set as needed.
• Ensures the creation of long- and short-term strategies for production, art, design and technology improvements and processes as required to meet ongoing product goals.
• Responsible for all legal issues related to studio. Works with WBIE legal department taking appropriate steps to ensure our products conform to all legal constraints and parameters as set by WBIE senior management and legal department. Review and sign all agreements related to specific product development.
• Works closely with WBIE publishing teams to support activities around demand creation, release and ongoing operation of studio products in the global marketplace.
• Partners with local and WBIE Finance, HR and IT staff to leverage broader company programs, process and best practices for the benefit of the studio.

• 12+ years game development experience, including at least 8 years in senior development management roles for teams of considerable size.
• Must have shipped AAA commercially successful titles in a senior production capacity.
• Strong leadership skills required. Must be able to inspire confidence and foster teamwork and a shared vision among subordinates.
• Superior understanding of game development and production processes.
• Critical thinking and creative problem solving skills a must
• Excellent communication skills required, both written and verbal. Must be able to manage communications effectively across a large organization.
• Strong interpersonal skills. Must be diplomatic, able to influence others and build consensus across executive, employee and stakeholder interactions.
• Exceptional project management skillset.
• Strong competitive knowledge of the games market (e.g. past and current game feature sets, title performance, marketing tactics, etc.).
• Intimate understanding of consumer trends and play patterns.
• Fluid in both French and English required.
• Requires periodic international travel.
• Other duties as assigned.

• Bachelor's degree preferred.