Virtual Sales Engineer / Conseiller(ère) commercial(e) à distance - Electrician Channel (h/f/d)
IMPACT starts with us
Tu es passionné(e) par la technologie, à l'aise dans le monde digital et tu apprécies le contact direct avec les clients ? Alors viens façonner avec nous l'avenir de la vente ! En tant que Virtual Sales Engineer / Conseiller(ère) commercial(e) à distance - Electrician Channel (h/f/d), tu accompagnes les électricien(ne)s et installateur(trice)s de ta région - de manière digitale, personnelle et stratégique. Tu combines expertise technique et compétences en vente virtuelle, et tu contribues activement à positionner Schneider Electric et Feller comme partenaires de solutions durables et numériques. Intéressé(e) ? Postule dès aujourd'hui et deviens IMPACT Maker chez Schneider Electric !
Toutes les informations importantes en un coup d'œil
- Quand et où ? Bureaux à Gümligen ou Crissier + déplacements ponctuels sur le terrain
- Durée : Contrat à durée indéterminée
- Vacances : Minimum 5 semaines
- Taux d'activité : 80 - 100 % (semaine de 40 heures)
- Personne de contact : Larissa Niederberger, Senior Talent Attraction Business Partner
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Notre offre
- Un poste varié où l'ennui n'a pas sa place
- La liberté de prendre des décisions et d'assumer des responsabilités
- Un travail porteur de sens : en tant qu'entreprise verte, nous agissons pour un avenir durable
- Des technologies modernes, digitales et diversifiées - plonge dans un univers riche en opportunités
Ton IMPACT
- Développement et gestion d'un portefeuille client solide dans ta région
- Réalisation de consultations commerciales virtuelles et présentation de solutions techniques
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies commerciales avec nos partenaires distributeurs
- Promotion de programmes digitaux et accompagnement des lancements de produits
- Animation de webinaires, démonstrations en ligne et formations - principalement digitales, parfois en présentiel
- Coordination des actions commerciales régionales et collaboration étroite avec les équipes internes
- Gestion des données clients dans le CRM et analyse des tendances du marché et de la concurrence
Ton profil
- Formation technique en électrotechnique ou énergie, idéalement complétée par une qualification commerciale
- Expérience dans les installations électriques ou les systèmes énergétiques
- Aisance digitale et maîtrise des outils CRM, MS Office et de communication virtuelle
- Excellentes compétences en communication, négociation et orientation client
- Autonomie, sens de l'organisation et proactivité
- Maîtrise du français ou de l'allemand (oral et écrit), anglais souhaité
Et maintenant ? Postule en ligne bien sør !
Postule dès maintenant, même si tu ne remplis pas encore tous les critères. Nous avons hâte de faire ta connaissance ! Merci de télécharger ton CV ainsi que tes certificats.
En savoir plus
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🌐 Découvre Schneider Electric en tant qu'employeur ici : https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Remarque : Schneider Electric n'accepte pas les candidatures non sollicitées de la part d'agences de recrutement. Si Schneider Electric considère un(e) candidat(e) dont le profil a été transmis sans accord préalable, aucun droit ne pourra être revendiqué par l'agence concernée.
#LI-LN2
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
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