Stage - Ingénieur Méthodes F/H

https://youtu.be/4fPyy0v7A3I

Rattaché au Responsable Méthodes/Indus/Maintenance, le stagiaire sera supervisé par un ingénieur Méthodes titulaire de l'activité.

Vos missions :

Un projet innovant pour digitaliser le réglage et le contrôle des disjoncteurs Moyenne Tension.

Vous serez chargé de :

• Implémenter un outil digital pour assister les opérations de réglages et contrôle des disjoncteurs en mode gestion de projet :
  
  • Mise en place et validation de la solution sur un produit en utilisant les standards production et Méthodes
  • Duplication à l'ensemble des produits du périmètre.
  • Collaborer étroitement avec le service Qualité, la production et le méthodiste de la ligne pour obtenir l'adhésion des personnes et la mise en place dans l'atelier
• Contribuer à l'industrialisation de nouveaux produits ou sous-ensembles en interne ou externe :
  • Création ou modification de nomenclature / gammes / instructions de montage / Flux
  • Utiliser les outils informatiques internes : ERP (SAP), Windchill (référentiel technique)
• Contribuer à la structuration industrielle de la gestion de notre parc d'outillages externe :
  • Réalisation de l'inventaire des outillages externe
  • Mise à jour de la base de données de suivi

L'Implémentation de l'outil digital est un projet important pour notre usine car il doit permettre de faire de nombreux gains (Temps / place / traçabilité) et de faire évoluer notre outil industriel vers des solutions 4.0.

Votre profil :

Formation : BAC+5 / Ingénieur

Spécialités : Vous êtes issus d'un parcours en génie industriel dans l'idéal, ou autre génie technique.

Compétences recherchées :

• Capacité à communiquer et synthétiser
• travailler en groupe/en mode projet
• Capacité à créer/innover
• capacité à résoudre des problèmes
• Goøt prononcé pour le terrain

Langues : français et anglais

Informations supplémentaires :

Localisation : Fontanil (38)

Durée : 6 mois

Démarrage souhaité : Entre Janvier et Mars 2026

Télétravail : non

Déplacements : non

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité , n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D'autres avantages :

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Client-provided location(s): Saint-Égrève, France

Job ID: Schneider_Electric-https://careers.se.com/jobs/98955?lang=fr-fr

Employment Type: OTHER

Posted: 2025-10-01T18:43:29