Stage - Ingénieur Digital Twin - sur calcul de structure (RDM) - F/H
Et si votre stage avait de l'impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2 ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !
Contexte :
Sur le site Electropole d'Eybens à coté de Grenoble, centre de développement de 1400 personnes. Le rattachement se fera dans un service transverse de méthodes et outils relatif à la R&D, " Global R&D standard & Data quality ". Le stagiaire sera proche de spécialistes de la simulation et d'experts matériaux et encadré par un expert en design électromécanique. Le centre est équipé des laboratoires pour effectués les essais nécessaires.
Vos missions :
L'objectif du projet est de pouvoir mieux maitriser la qualité des produits Schneider Electric par un meilleur suivi des caractéristiques matériaux. Le stage porte sur la mise au point et sur les moyens de déploiement d'une façon simple de caractériser les matériaux d'une pièce, comme le module d'élasticité ou la résistance élastique.
Ce sera le point de départ d'un futur plan d'amélioration de la qualité afin de pouvoir mieux calibrer les modèles de simulation pendant le développement (jumeau numérique), réaliser des spécifications techniques plus précises avec les contrôles en productions associés.
La mission se déroulera en 2 phases :
Phase 1 : Évaluation des propriétés du matériau par un essai de flexion simple sur un composant.
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Il vous sera demandé de trouver la solution la plus facilement déployable qui à partir d'essais de flexion de pièces permet de remonter aux caractéristiques matériaux, approche inverse de ce qui est fait ordinairement en simulation.
Le travail va être surtout effectué dans l'environnement de simulation ANSYS Workbench, en se basant sur quelques exemples concrets.
Phase 2 : Industrialisation de la méthode pour un déploiement mondial.
Conception : Suite au succès de la première étape, il s'agira de décrire le procédure qui permettra au concepteur d'une pièce critique vis-à-vis du matériaux, de proposer l'essai avec le traitement des données nécessaire pour obtenir un jumeau numérique . (également les besoins et contenu Formation, spécifications qualité complémentaires...)
Fabrication : identifier comment réaliser les tests, si possible, chez nos fournisseurs de composants.
Informations supplémentaires :
Localisation : Eybens, site d'Electropole
Durée : 6 mois
Démarrage souhaité : Février 2026
Télétravail : non
Déplacements : non
Votre profil :
Diplôme visé : Ingénieur en dernière année
Spécialité : R&D simulation et dimensionnement
Pré-requis :
- Formation initiale requise : Vous êtes issue d'un parcours d'ingénieur avec une formation R&D conception, simulation et dimensionnement. Vous êtes formés sur la physique des matériaux, la mécanique et l'algorithmique et vous souhaitez approfondir les méthodes de simulations dans des environnements industriels.
- Expériences requises : Vous avez pratiqué des essais et rédigé des méthodes expérimentales.
- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à créer/innover, capacité à résoudre des conflits/problèmes, esprit d'équipe, avoir un bon relationnel, détermination, orientation qualité, engagement, écoute, empathie
- Langues : Anglais niveau B2 minimum.
- Logiciels : ANSYS ou équivalent FEM, Mechanical CAD
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité , n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
- D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
- Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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