Que ferez-vous ?
Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des lancements et des évolutions des offres en utilisant le processus d'introduction des offres du pays et en développant une feuille de route technologique des offres spécifiques aux produits assignés dans le portefeuille des systèmes d'alimentation. Vous servirez d'intermédiaire clé entre la chaîne d'approvisionnement mondiale et le front office, en interprétant les retours pour améliorer continuellement l'offre (prix, caractéristiques concurrentielles et promotion) afin d'augmenter les bénéfices et la part de marché.
Rôle et responsabilités principaux
- Gérer l'exécution du portefeuille d'offre de produits.
- Surveiller le marché, les clients et les concurrents et fournir les exigences des offres de produits clients.
- Agir en tant que liaison entre la gestion des produits et le front office (par exemple, marketing de segment, ventes et opérations de vente, place de marché, communications marketing, canal, tarification, etc.)
- Développer les feuilles de route des offres pour les entreprises respectives.
- Coopérer avec la communication marketing pour créer le calendrier des événements de communication marketing (création de la demande).
- Générer de la demande grâce à l'exécution du plan MarCom.
- Atteindre ou dépasser les objectifs de vente de produits et les indicateurs financiers associés pour le périmètre de l'offre de projet des systèmes d'alimentation.
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Missions secondaires
- Contribuer aux spécifications des nouveaux produits.
- Collecter des informations sur les lacunes des produits, services et solutions auprès des ventes et du marché lui-même.
- Distiller les informations et recommander à la gestion des produits des modifications de la feuille de route des produits.
- Proposer les adaptations nécessaires pour se conformer aux codes, normes et standards locaux.
- Définir ou proposer tous les plans d'action nécessaires pour stimuler l'offre de produits en collaboration avec la gestion des produits, le marketing de segment, la tarification, le canal, les ventes, MarCom, les communications d'entreprise, les publications techniques, OD, les centres de compétences, les PAEs, le service client, PSS, etc. Cela garantit que toutes les parties prenantes pertinentes sont correctement formées et alignées, par exemple que les ventes et le canal reçoivent un soutien, une formation et des supports de vente suffisants pour promouvoir efficacement l'offre de projet des systèmes d'alimentation auprès des entrepreneurs, utilisateurs finaux, consultants et fabricants d'équipements d'origine.
- Définir le prix publié et la direction pour l'exécution, surveiller sa mise en œuvre.
- Maintenir une analyse concurrentielle détaillée du positionnement des offres de produits ou de solutions des concurrents au niveau national, fournir cela à d'autres parties de l'organisation, par exemple la gestion des produits, les ventes, le marketing de segment. Recevoir des informations concurrentielles d'autres parties de l'organisation, par exemple le marketing de segment et de canal.
- Fournir des directives à l'entreprise, par exemple la logistique, pour les exigences de l'expérience client (disponibilité, niveaux de stock).
- Prioriser l'approvisionnement des marchés et des clients en cas de pénurie de produits. Fournir des directives, ne pas micro-gérer les demandes.
- Suivre les indicateurs de qualité.
- Identifier les lacunes de l'offre de produits et suggérer des évolutions de l'offre de produits.
- Assurer la rentabilité de l'offre de produits, la réalisation des prix et la gestion du mix.
- Assurer la croissance des ventes et de la part de marché de l'offre de produits.
- Produire des spécifications de produits pour les consultants.
- Être responsable de la mise en œuvre des actions autour de la gestion du cycle de vie.
- Identifier les lacunes de l'offre de produits et suggérer des évolutions de l'offre de produits.
- Améliorer l'efficacité du marketing en se concentrant sur l'amélioration continue des processus.
Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?
- Baccalauréat ou diplôme en génie électrique ou dans une discipline pertinente. Formation en administration des affaires (atout)
- 5+ ans d'expérience dans l'industrie
- Bonne connaissance du secteur de la distribution électrique et des industries de la construction
- Expérience dans les équipements de distribution basse tension ou en ingénierie de conception
- Expérience dans les équipements de distribution moyenne tension (atout)
- Forte compréhension des fondamentaux du marketing (proposition de valeur, bataille concurrentielle, gestion des prix, positionnement des produits, promotion et segmentation du marché)
- Excellentes compétences en communication, écoute, relations interpersonnelles, ainsi qu'en négociation et en influence
- Compétences analytiques et techniques solides
- Autonome, entrepreneurial et esprit d'équipe
- Capacité à voyager à l'international (principalement US-CAN) jusqu'à 25%
- Une c onnaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.