Responsable du Partenariat Numérique pour l'Audit Interne IT

• Contrôles Généraux IT (ITGC)
  • Soutenir les tests et la documentation des contrôles liés à la gestion des accès, la gestion des changements, les sauvegardes et la séparation des tâches.
  • Assurer la cohérence entre les systèmes ERP fédérés et les plateformes globales (ex. : SAP, Oracle, Coupa, SailPoint).

• Cybersécurité & Gestion des Risques
  • Collaborer avec les équipes cybersécurité pour valider la conception et l'efficacité des contrôles (gestion des identités, protection des terminaux, réponse aux incidents).
  • Garantir la préparation aux audits selon les cadres NIST, ISO 27001, PCI-DSS.

• Reprise après sinistre & Résilience
  • Coordonner avec les responsables d'infrastructure et d'applications pour s'assurer que les plans de reprise sont documentés, testés et conformes aux politiques.
  • Suivre la remédiation des constats d'audit liés à la reprise après sinistre.

• Cycle de vie des applications & Sécurité réseau
  • Superviser les audits liés à la gouvernance des applications (correctifs, configuration, mise hors service).
  • Soutenir les audits de sécurité réseau (configuration des pare-feux, accès à distance, accès tiers).

• Reporting & Remédiation
  • Consolider les constats d'audit et suivre les plans de remédiation dans les domaines IT.
  • Préparer des synthèses exécutives et des tableaux de bord pour la direction.

Votre profil :

• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans un domaine pertinent.
• Plus de 10 ans d'expérience en gouvernance numérique ou gestion IT, dont au moins 5 ans à un poste de direction.
• Solides compétences en leadership et en gestion.
• Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes.
• Expérience en gestion de programmes dans de grandes organisations.
• Bonne compréhension des environnements technologiques.
• Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches.
• Capacité à équilibrer vision stratégique et exécution opérationnelle.
• Certifications appréciées : TOGAF, PMP, ITIL.
• Expérience dans une organisation matricielle et internationale est un plus.
• Connaissance des outils comme SAP GRC, ServiceNow, et plateformes de gestion d'audit est un atout.

Nous savons que les compétences peuvent s'exprimer de multiples façons, y compris à travers vos expériences de vie. Même si vous ne remplissez pas tous les critères, nous vous encourageons à postuler.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.