Responsable de Segment - Santé et Sciences de la Vie
La division Digital Buildings de Schneider Electric recherche une personne passionnée et engagée pour occuper le rôle de Responsable de Segment - Santé et Sciences de la Vie, afin de piloter la transformation marketing du portefeuille EcoStruxure Building. Ce poste stratégique, à dimension entrepreneuriale, peut être basé en Londres, Royaume-Uni or Montréal, Canada.
Ce rôle offre l'opportunité de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route des offres, en lien avec les enjeux spécifiques des secteurs hospitaliers, pharmaceutiques et biotechnologiques. La collaboration avec les équipes internes (architecture de solutions, développement commercial, R&D, gestion de projets) et les parties prenantes du marché sera essentielle.
Le profil recherché combine une expertise technique solide, une compréhension approfondie des défis propres aux secteurs de la santé et des sciences de la vie, et une capacité à relier les besoins clients aux solutions technologiques et aux objectifs business. Des compétences en communication, en influence, en analyse stratégique et en travail collaboratif sont clés pour réussir dans ce rôle.
Ce que vous allez faire
Analyse de marché et veille stratégique
• Étudier le marché et le paysage concurrentiel, en tenant compte des acteurs établis et émergents.
• Assurer une veille active sur les tendances du secteur et identifier les innovations susceptibles de renforcer notre avantage concurrentiel.
• Collaborer avec les équipes commerciales locales et régionales ainsi qu'avec les architectes de solutions pour intégrer les besoins spécifiques des différents marchés.
Définition de la stratégie et développement de l'offre
• Piloter la création, l'évolution et la communication de la feuille de route des offres, à destination des parties prenantes internes et externes.
• Représenter la voix du client en analysant les besoins, les usages et les parcours utilisateurs.
• Prioriser les évolutions fonctionnelles en fonction des retours terrain et des objectifs stratégiques.
• Contribuer à la planification stratégique des offres Digital Buildings pour les segments Santé et Sciences de la Vie.
• Identifier les personas clés, les opportunités de différenciation et les leviers de croissance, en collaboration avec les équipes segment.
• Développer des cas clients illustrant la valeur ajoutée de nos solutions pour différents profils et sous-segments.
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• Promouvoir activement la stratégie des solutions Santé et Sciences de la Vie au sein de Schneider Electric et auprès des clients et partenaires du secteur.
Marketing et accompagnement des ventes
• Collaborer avec les équipes marketing pour définir une proposition de valeur claire, différenciante et cohérente avec la stratégie de tarification.
• Contribuer à la création de campagnes de communication, de génération de demande et de leadership éclairé.
• Participer à l'élaboration de supports de lancement et de promotion des offres en lien avec les équipes marketing opérationnel et commerciales.
• Soutenir la formation et la montée en compétence des équipes de vente sur les solutions Santé et Sciences de la Vie.
Ce que nous recherchons
• Justifier de plus de 5 ans d'expérience en marketing produit, idéalement dans un environnement orienté systèmes.
• Développer des solutions technologiques pour les secteurs de la santé et/ou des sciences de la vie.
• Comprendre les réglementations propres à ces secteurs et leur impact sur les offres.
• Exploiter les données pour formuler des recommandations pertinentes, avec une forte orientation client.
• Rédiger des exigences techniques claires, structurées et alignées sur les cas d'usage.
• Appliquer les meilleures pratiques en gestion de produit : tarification, analyse de marché, planification stratégique.
• Organiser, prioriser et exécuter efficacement les projets dans un environnement dynamique.
Vos atouts complémentaires
• Détenir un diplôme universitaire en gestion, ingénierie, marketing, informatique ou domaine connexe.
• Valoriser une expérience dans les secteurs AEC (architecture, ingénierie, construction) ou des bâtiments intelligents.
Les compétences se développent de multiples façons au fil des expériences professionnelles, académiques ou personnelles. Si certains critères ne sont pas entièrement remplis, n'hésitez pas à postuler. Votre parcours, votre perspective et votre énergie pourraient être exactement ce qui fera la différence au sein de notre équipe.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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