Payroll Product Owner- F/H

Le candidat idéal aura une expérience professionnelle autant métier que système dans le domaine de la paie et ou de la gestion des temps.

Votre rôle :

Rattaché au Leader SIRH France et en tant que membre de l'équipe SIRH, vous serez le point de connexion entre le métier paie et les outils paie. Vous challengerez à la fois les solutions techniques en place tout en accompagnant les équipes qui les utilisent.

Il s'agit d'une opportunité unique d'être un rôle clé et charnière au sein de notre organisation à la croisée des chemins entre le métier, les outils, les données et leur exploitation.

Vos missions :

• Assurer un run opérationnel notamment sur un périmètre de paie en tant qu'expert métier, piloter la DSN et le contrôle de paie et traiter les intégrations de masse dans l'outil paie (liés à nos campagnes annuelles et/ou nos projets RH)
• Vous êtes en contact avec les équipes internes paie, les différentes fonctions impliquées (RH, Finance, Droit social).
• Assurer le support des équipes utilisatrices du système de paie, notamment par la diffusion des connaissances SI Paie
• Gérer les évolutions techniques du système de paie, en challengeant les demandes internes, les solutions proposées par notre prestataire avec une optique d'optimisation du budget
• Représenter la France dans les instances Europe lié à la paie (dans le cadre de la démarche d'amélioration continue notamment)
• Assurer la gestion technique des projets impactant le système de paie (l'exploitation des données, l'évolution des référentiels de données) tels que l'intégration ou la cession de périmètres.
• Jouer un rôle de consultant sur les évolutions techniques du système de paie (évolution du système, émergence de nouvelles technologies)

Ce poste est basé en France, idéalement sur Grenoble mais nous sommes ouverts à d'autres localisations.

Votre profil :

• Master dans le domaine RH ou dans le domaine des SIRH
• Minimum 10 ans d'expérience dans le domaine SIRH et paie avec une gestion opérationnelle de la paie.
• Expérience dans des fonctions d'encadrement et/ou de coordination de projets Paie.

Vos compétences :

• Connaissance approfondie du métier de la paie (veille légale et technique)
• Compétences avérées en matière d'écoute et d'analyse des besoins
• Capacité d'analyse et de résolution de problème dans un délai court
• Compréhension des systèmes d'information liés à la paie
• Des connaissances en matière d'exploitation des données RH, et des interfaces entre les systèmes RH est un réel avantage
• Compétences avérées en matière d'élaboration et de rédaction de cahier des charges
• Compétences en matière de communication et de leadership, efficaces dans un environnement pluridisciplinaire pour favoriser la collaboration en vue d'un objectif commun.
• Il s'agit d'un poste en contact avec beaucoup de personnes de différents horizons, ce qui nécessite une communication aisée, ainsi que de la flexibilité et de l'agilité.
• La maîtrise correcte de l'anglais est requise
• Le point de départ de ce poste est une expertise métier dans le domaine de la paie avec une expertise technique associée. (L'expertise SI seule ne peut pas convenir à ce poste)

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Ce rôle vous offre :

En prenant ce rôle, vous aurez l'occasion d'apprendre d'autres experts (Paie, Gestion des temps, SIRH, gestion des données) et de tous les utilisateurs. Vous aurez la satisfaction d'apporter des solutions concrètes aux défis de nos projets et nos opérations.

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.