Global Account Manager - Vendors (f/m/d)

In the Global Account Manager - Vendors (f/m/d) role you will be responsible for achieving UAO's yearly targets of Vendor recruiting and UAO offer. The right candidate will be a highly driven and energetic professional, with the ambition to enabling and transitioning the automation market towards software defined automation, in order to drastically improve the Industry's return on investment, optimize operations, and achieve true IT OT convergence.

Your IMPACT:

• Be and Act like an Owner of UAO Vendor Recruitment Goals and Embrace SE IMPACT values in your day-to-day
• Proactively identify new target vendors through any and all available driving pipeline growth
• Consistently and systematically follow up with and maintain an updated pipeline
• Develop trusted relationships at prospect members at different levels of the organization
• Create tailored closing plans for prospect vendor members. Be assertive and utilize negotiation techniques to timely close appropriate tier-memberships, in order to achieve quarterly and yearly membership KPIs
• Work with Marketing, Vendor Support and Members Success to smoothly onboard new Vendors. Be the trusted advisor to UAO Vendor members, supporting them in launching an UAO offer, from ideation to promotion
• Scout and attend events to support UAO business development efforts and market awareness, and meet prospect vendors
• Stay up to date on market information (vendor offers and strategy, competitive developments, news and publications from industry organizations...)
• Contribute and communicate ideas and insights from the field to the UAO team

Our Offer:

• You will be part of a growing company with a positive industry reputation, who is a recognized leader in a market where energy services are in demand
• We provide the freedom to make your own decisions. Take on responsibility for the success of an international group
• Thanks to flexible working conditions, it will be easy for you to reconcile family, leisure time and your job
• You may develop different interests in the future. With Schneider Electric, you have all the development opportunities an international group can provide
• Our attractive salary and the social benefits our international group offers speak for themselves

Job Requirements:

• A completed technical Degree (Bachelor, Master)
• A minimum of 5 years of experience in the automation industry, in Industrial Control Systems, Software, Solution selling (value selling) and account planning experience
• Proven experience and ability to build relationships and networks at the senior level and relate in a consultative way, serving as a trusted partner
• An entrepreneurial mindset that motivates, drives and pushes you to achieve your goals
• Strategic, critical and growth-oriented mindset to continuously learn and improve your work to achieve excellence
• Disciplined, systematic and structured way of working to ensure plans move forward
• Committed, reliable and dependable in working with team and UAO members
• Resilience and adaptability to deal with complex, ambiguous or stressful situations calmly and professionally
• Strong communication skills in English with excellent verbal, written and presentation skills - other languages such as German are an advantage

Technical Skills (Must):

• A fundamental understanding of computers and software, including operating systems, real-time operating systems, embedded devices, and embedded software
• Basic knowledge and understanding of IOT, IIOT, Industry 4.0, and Edge Computing architectures and use cases
• A solid understanding of the high-level architectures and various components of Industrial Control Systems is crucial
• Exposure to standards and specifications like IEC 61131-3, IEC 61499, OPC UA, MTP, NAMUR, etc.

Technical Skills (Nice to have)

• Knowledge and hands-on experience in engineering and commissioning of Industrial Control Systems like SCADA, PLC, or DCS products and solutions
• Hands-on experience in PLC or DCS programming
• Basic exposure to general programming using any one of the high-level programming languages

Curiosity, Inclusion, Teamwork:

Nobody is flawless and not all career paths are the same. The important thing is that we have the will to learn and develop ourselves further. Because we know that career also means having to find your strengths first. Apply now, even if you don't fulfil all the requirements (yet). We look forward to getting to know you!

Your next step? Now apply online!

Please upload your CV including salary expectations and giving the job ID 2025-91161.

The contact person for this position is Florian Hahmann.

Note: Schneider Electric does not accept unsolicited application documents from recruitment agencies. Should Schneider Electric consider a candidate whose profile has been sent by recruitment agencies without an existing framework agreement, no claims can be asserted against Schneider Electric.

Learn more:

You can find us on Instagram via @schneiderelectric_karriere to make sure you don't miss any news.

You can find everything about Schneider Electric as an employer here: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

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Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
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36 Mrd. Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.