Conseiller stratégique, responsable du segment de la mobilité

• Responsable du Development commercial pour le segment Mobilité au Canada

• Segment Mobilité : Rail, aéroport, port, infrastructure EV

• Diriger les rapports indirects (ventes locales, appels d'offres, gestion de projet, technique).

Activités principales :

• Développer et exécuter le plan déterminé

• Développer et exécuter la stratégie de poursuite des grands projets

• Soutenir les devis pour les nouveaux projets (cycle long) et les sites existants (cycle court)

• Maintenir et développer les contacts existants et soutenir le client avec des solutions de vente innovantes.

• Développer et exécuter le plan d'affaires et le cahier des charges du segment.

• Assurer le leadership et la direction des ventes et de l'exécution sur le terrain des programmes/initiatives de marketing pour le marché de la mobilité au niveau national.

• Identifier les nouvelles offres à développer pour accroître l'activité.

• Maintenir une bonne connaissance de l'activité des concurrents et la communiquer aux autres parties prenantes.

• Assurer la liaison nationale avec le segment mondial, diriger les lancements de produits, les activités de développement du marché (formation, exécution de programmes, etc.),

• Maintenir le pipeline d'opportunités, s'enregistrer dans le CRM de l'entreprise et suivre le processus d'approvisionnement des clients (CPP).

• S'assurer que la documentation relative au compte, au segment et à l'offre est disponible.

• Participer aux organisations et aux événements du secteur

• Travailler en étroite collaboration avec toutes les fonctions afin d'atteindre les objectifs financiers spécifiques pour le segment.

• Les principaux interlocuteurs seront les clients, les services sur le terrain et le directeur régional des ventes nationales.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Connaissance/expérience du développement de projets d'infrastructure de préférence dans le segment de la mobilité.

• Avoir au moins 10 ans d'expérience commerciale et technique combinée dans l'industrie électrique et le secteur de la mobilité.

• Solides compétences interpersonnelles, esprit d'équipe et excellentes capacités d'organisation.

• La capacité à travailler de manière productive avec d'autres personnes grâce à une communication ouverte est essentielle.

• Capacité à gérer et à opérer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.

• Motivation personnelle et créativité

• Compétences en matière de gestion du temps

• Sens aigu des affaires et aptitudes à la négociation

• Connaissance détaillée des services et produits de Schneider Electric de préférence

• Posséder un sens aigu des affaires et une capacité démontrée à créer et à exécuter des plans stratégiques.

• Capacité à influencer, collaborer et diriger efficacement les autres.

• Diplôme d'ingénieur, CET, ou expérience équivalente dans l'industrie

. Un bon niveau d'anglais est nécessaire pour pouvoir collaborer avec d'autres équipes dans différentes régions du Canada ainsi que dans différents pays.

. Francais conversationel

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.