总体要求
- 管理专业员工和/ 或主管。
- 对自身专业或者职责范围内团队的业绩和结果负责。
- 合理制订部门计划和工作优先级，以确保利用资源和面对营运挑战。
- 根据政策、程序和商业计划做出决定；接受主管的指导。
- 为员工、同事和/或顾客提供专业、技术指导。
业务专长
- 运用管理专业知识，确定方向并且解决自身专业内的问题。
提供解决方案
- 识别和解决技术、经营和组织问题。
影响
- 对自身专业或者部门内一个或者多个团队的业绩和结果负责。
- 根据影响服务水平和部门能力的政策和商业计划作出决策，以便达到业绩目标。
资源管理
在品牌保护/促销中的角色
-支持品牌计划的执行；确保每日工作的达成符合公司要求和标准；可参与计划、方案或者产品工作。
- 确保行动是维护公司形象并且限制风险。
- 判决和管理监督影响公司形象的行为并且通过政策进行约束。
领导
-合理制订部门计划和工作优先级，以确保处理当地业务、服务和面对营运挑战。
- 预测资源需要；管理分配预算。
最低要求
- 一般要求4年大学学历并且具有至少5～7年直接相关工作经验。
备注：可以接受以下备选方案：博士学位或者法律专业+1年工作经验；研究生+4年工作经验；专科学历+8年工作经验。
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主要职位职责
人员管理-管理团队并按照个部门工作的优先级制定个人工作目标。培训员工，支持个人发展，在员工招聘工作方面提供决策，负责绩效考核及员工奖励。
- 负责单个中型或者大型店铺的所有营运管理。
- 管理财务预算 (包括人工成本和总体费用) 。
- 开发策略，使店铺在本区域内的业绩最大化 (超越单个店铺对区域的影响) 。
- 通过部门负责人进行管理；在大型店铺里可以有经理助理 - 通过至少一个管理层进行领导并且培养零售管理人才。
- 负责为店铺管理团队的有效沟通，奖励和表彰好的表现。
- 创建计划，与防损部门一起处理店铺损失预防问题。
- 提供高档消费者体验和员工体验并，施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。
工作要求 (超过最低要求-经理)
具体工作经验
- 6年零售经验、3年管理经验
体力工作要求
-一般零售和分销：在履行工作职责时，员工可能被要求进行各种各样体力工作，这些工作通常是基本的、重复的和日常性质的工作。除了要求员工走动、弯腰、跪下、蹲下、进行推或者拉之外，还可能要求员工长时间坐着或者站立。可能经常要求员工用手和胳膊够东西、用手或者手指接触、搬运或者感觉中小尺寸物品和包装，要求员工能举起20公斤的东西。可能要求员工区分颜色和形状，需要足够的视觉灵敏度来识别各种类型的产品，也可能要求员工进行零售商店的陈列、搬运存货或者处理其他与零售有关的工作。
出差
- < 10%
不规则工作时间
- 能够接受排班，完成在夜晚、周末和一些假期的工作
Client-provided location(s): Jinan, Shandong, China
Job ID: nike-21272_R-64368
Employment Type: Full Time
Perks and Benefits
Health and Wellness
- Health Insurance
- Dental Insurance
- Vision Insurance
- Life Insurance
- Short-Term Disability
- Long-Term Disability
- FSA
- HSA
- Fitness Subsidies
- On-Site Gym
- Mental Health Benefits
- Virtual Fitness Classes
Parental Benefits
- Adoption Assistance Program
- Family Support Resources
- Fertility Benefits
Work Flexibility
- Flexible Work Hours
- Remote Work Opportunities
- Hybrid Work Opportunities
Office Life and Perks
- Commuter Benefits Program
- Casual Dress
- Happy Hours
- Snacks
- Company Outings
- On-Site Cafeteria
- Holiday Events
Vacation and Time Off
- Paid Vacation
- Paid Holidays
- Personal/Sick Days
- Sabbatical
- Leave of Absence
- Volunteer Time Off
- Summer Fridays
Financial and Retirement
- 401(K)
- 401(K) With Company Matching
- Company Equity
- Stock Purchase Program
- Performance Bonus
- Relocation Assistance
- Financial Counseling
Professional Development
- Tuition Reimbursement
- Learning and Development Stipend
- Promote From Within
- Mentor Program
- Shadowing Opportunities
- Access to Online Courses
- Lunch and Learns
- Internship Program
- Work Visa Sponsorship
- Leadership Training Program
- Associate or Rotational Training Program
Diversity and Inclusion
- Diversity, Equity, and Inclusion Program
- Employee Resource Groups (ERG)
- Veteran founded/led
