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Job Description
Objetivo del Puesto:
Monitorear, analizar y optimizar el consumo energético en los diferentes edificios, con el fin de reducir costos, mejorar la eficiencia y cumplir con las normativas de sostenibilidad y ahorro energético.
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Responsabilidades Principales:
- Medición y monitoreo del consumo de energía eléctrica.
- Identificación de oportunidades de ahorro energético y eficiencia en sistemas eléctricos, mecánicos y de climatización.
- Apoyo en la implementación de proyectos de eficiencia energética y energías renovables.
- Elaboración de informes técnicos de consumo, indicadores energéticos y análisis de datos.
- Gestión y operación de sistemas de gestión de energía (SGE, ISO 50001).
- Apoyo en auditorías energéticas internas y externas.
- Capacitación básica al personal operativo sobre buenas prácticas energéticas.
- Verificación del cumplimiento normativo en temas de energía y medio ambiente.
Requisitos:
- Técnico o tecnólogo en eficiencia energética, o recién egresado en ingeniería en energías renovables, eléctrica, electromecánica, o afines.
- Experiencia mínima de 1-2 años en gestión energética o proyectos similares.
- Conocimiento en sistemas de monitoreo de energía, medición eléctrica y software de análisis energético.
- Deseable: conocimientos en normativas como ISO 50001, NOM-ENER, etc.
- Manejo de herramientas de análisis (Excel intermedio, software energético, etc.).
- Disponibilidad para trabajar en fines de semana (en tiempo extra).
Habilidades:
- Pensamiento analítico
- Iniciativa y proactividad
- Comunicación efectiva
- Organización y seguimiento de proyectos
- Enfoque en la mejora continua
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Accommodation Statement
If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.
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