Estágio em Compras (Foco em Materiais)

Job Description Summary

Job Description

Programa de Estágio 2025

Power Conversion & Storage Campinas

Quem somos:

O negócio de Power Conversion & Storage da GE Vernova combina sistemas avançados de conversão e armazenamento de energia para atender às necessidades de eletrificação de concessionárias e indústrias. Com foco na estabilidade energética, no armazenamento de energia e em soluções para a eletrificação industrial, Power Conversion & Storage capacita os clientes ao abordar seus desafios mais complexos de eletrificação e acelerar sua transição para um futuro sustentável e descarbonizado.

O Programa:

Com duração de 2 anos, e exclusivo para estudantes de graduação, o nosso programa de estágio foi desenvolvido para aqueles que buscam crescimento e que querem evoluir conosco. Queremos pessoas com a energia para mover o mundo!

• Follow-up de materiais com fornecedores internacionais;
• Gestão de impacto de falta de materiais junto a área de PCP;
• Tratativas de exceções do sistema MRP;
• Atualização de Datas no Sistema (Data prometida, Aceite);
• Desenvolvimento de projetos para melhoria contínua;
• Envio de desenhos para fornecedores conforme pedidos.

• Estar cursando Administração, Comércio Exterior, Logística ou Engenharia, com previsão de formatura a partir de Dezembro/27;
• Inglês intermediário;
• Pacote Office intermediário;
• Ter disponibilidade de estagiar em Campinas/SP, regime híbrido, com início em Novembro/2025.

• Conhecimento em Smartsheet;
• Conhecimento em Power BI.

• Habilidade de se comunicar de forma clara e fluída;
• Dinamismo e proatividade;
• Vontade de aprender;
• Bom relacionamento interpessoal e comunicação;
• Bom gerenciamento do tempo e prazos.

• Bolsa estágio compatível com o mercado;
• Convênio Médico e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Vale Transporte e/ou Fretado;
• Restaurante (Fábrica);
• Wellhub (antigo Gympass);
• Programa de assistência a colaboradores.

• Trilha de aprendizagem: oferecemos aos nossos estagiários oportunidades de desenvolvimento profissional - hard e soft skills, através de plataformas de capacitação, projetos internos e mentorias com líderes;
• Acompanhamento na experiência: rodas de conversa com RH para suporte, e gestão da performance baseada em feedbacks recorrentes e avaliações a cada 6 meses.