HRLR Manager - Gravatai Site
2 days ago• Patos, Brazil
Description
Presencial - Esta posição exige que o funcionário esteja no local em tempo integral
Papel:
Como líder de Recursos Humanos e relações trabalhistas da GM você liderará equipe de profissionais de recursos humanos com foco na população horista e mensalistas de GVT.
- Você definirá e executara estratégias de todos os processos de RH e relacionamentos sindicais.
- Você fornecerá informações e conselhos dedicados aos líderes de manufatura e não manufatura sobre todas as questões de recursos humanos e assuntos do dia a dia referente a relações sindicais e empregados.
- Você fará uma parceria estreita com a equipe de manufatura e não manufatura e a equipe de liderança da fábrica e afins para fornecer acordos que permitam à empresa continuar crescendo e se transformando.Você efetivamente fará parceria com todos os parceiros funcionais internos.
- Você deverá mostrar habilidades bem-sucedidas de negociação e influência sobre pessoas
- Você deverá apresentar habilidades de relacionamento com a capacidade de colaborar e envolver vários parceiros internos para alcançar resultados positivos através da persuasão e influência
O que você irá fazer (responsabilidades)
- Estar atento ao clima organizacional engajando Equipe de HRLR e estar 100% conectado com os movimentos diários dos Shops atuando de forma preventiva e estratégica dando visibilidade à Liderança quando necessário.
- Trabalhar em parceria área de Comunicação para conduzir um pacote de comunicação transparente e assertivo ao longo do ano, de forma a evitar interrupções e garantir que o chão de fábrica receba as informações certas em tempo adequado.
- Trabalhe em estreita colaboração com a área de Labor e o Departamento Jurídico a fim de garantir a estratégia de negócios de acordo com a Legislação Trabalhista, políticas de RH, princípios e conformidade.
- Identifica necessidades de treinamento para unidades de negócios e necessidades de coaching de liderança individual, incluindo a realização de coaching necessário para empregados.
- Responde a questões de relacionamento com funcionários, como reclamações de funcionários, alegações de assédio e reclamações de direitos civis.
- Analisa dados e faz recomendações estratégicas aos Stakeholders para ações corretivas e melhoria contínua em relação ao Perfil de Contratação, Retenção, Estratégia de Absenteísmo.
- Analisa dados e faz com base em Entrevistas de Saída fazendo recomendações ao RH de Negócios para ação corretiva e melhoria contínua.
- Atuação junto ao Supervisor Médico e ao Médico do Trabalho resolvendo com assertividade as queixas médicas.
- Desenvolver estratégias para reestruturações de unidades de negócios, planejamento de força de trabalho e planejamento de sucessão.
- parceria com a gerência para conduzir discussões de Melhoria de Desempenho.
- Parceria com o COE de Política e Investigação para conduzir e resolver questões complexas de relações trabalhistas com funcionários e investigações, trabalhando com melhorias na relação entre a liderança e os funcionários quando necessário
- Treina, aconselha e orienta os gerentes antes de executar as ações disciplinares dos funcionários.
- Apoia a Liderança no Plano de Ação referente à Pesquisa no Workplace of Choice.
- Liderar as atividades diárias de relações trabalhistas e dos empregados, contribuindo com informações importantes sobre ambiente de trabalho e cenário sindical.
- Mantém relacionamento bom e eficaz com o Presidente Sindical, Diretores e Associados do site.
- Participa e oferece contribuições para as negociações sindicais, direcionando os objetivos principais em todo o local, envolvendo a Equipe de Comunicação e a Liderança, garantindo que os objetivos da GM sejam alcançados.
- Suportar e reforçar o conceito de sistemistas para o Complexo Industrial Automotivo de Gravataí, com foco nos Recursos Humanos e Relações Sindicais.
Suas Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)
- Graduação Completa em ADM ,RH, área de humanas ou Engenharia, com expertise em RH.
- Desejável Pós-graduação.
- Inglês avançado.
- Experiencia comprovada de gestão de pessoas, recursos humanos e relações
- trabalhistas e sindicais.
- Fortes habilidades de negociação, comunicação, liderança e influência, perspectiva de negócio.
Want more jobs like this?
Get jobs in Patos, Brazil delivered to your inbox every week.
#LI-LL1
About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us
We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
Total Rewards | Benefits Overview
From day one, we're looking out for your well-being-at work and at home-so you can focus on realizing your ambitions. Learn how GM supports a rewarding career that rewards you personally by visiting Total Rewards resources.
Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
Accommodations
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us [email protected] or call us at 800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
Client-provided location(s): Patos, Brazil
Job ID: General_Motors-JR-202516644
Employment Type: FULL_TIME
Posted: 2025-09-11T00:16:07
Perks and Benefits
Health and Wellness
- Health Insurance
- Health Reimbursement Account
- Dental Insurance
- Vision Insurance
- Life Insurance
- Short-Term Disability
- Long-Term Disability
- FSA
- HSA
- HSA With Employer Contribution
Parental Benefits
- Birth Parent or Maternity Leave
- Non-Birth Parent or Paternity Leave
- Adoption Leave
- Fertility Benefits
- Adoption Assistance Program
- Family Support Resources
Work Flexibility
- Flexible Work Hours
- Remote Work Opportunities
- Hybrid Work Opportunities
Office Life and Perks
- Casual Dress
- Happy Hours
- On-Site Cafeteria
Vacation and Time Off
- Paid Vacation
- Paid Holidays
- Personal/Sick Days
- Leave of Absence
Financial and Retirement
- 401(K)
- 401(K) With Company Matching
- Performance Bonus
- Relocation Assistance
- Stock Purchase Program
Professional Development
- Tuition Reimbursement
- Learning and Development Stipend
- Promote From Within
- Mentor Program
- Shadowing Opportunities
- Access to Online Courses
- Lunch and Learns
- Internship Program
Diversity and Inclusion
- Diversity, Equity, and Inclusion Program
- Woman founded/led
- Employee Resource Groups (ERG)
Company Videos
Hear directly from employees about what it is like to work at General Motors.