Analista de Processos Estratégicos IRM - São Caetano do Sul

Description

Modelo de trabalho: Híbrido

Responsabilidades Principais:

Gestão de Dados:

• Coletar e analisar dados de absenteísmo;
• Gerar relatórios que auxiliem na identificação de padrões e causas;
• Usar analytics para case management;
• Apresentar KPIs e fazer plano de ação para itens que requerem melhoria.

Gerenciamento de Casos:

• Monitorar e coordenar casos específicos de absenteísmo.
• Trabalhar em parceria com RH e líderes para implementar soluções eficazes, dando guide de como proceder e trazendo os casos para analise individual dentro da governança proposta.

Interação com Liderança:

• Comunicar-se regularmente com os líderes para garantir que as políticas e processos de gestão de absenteísmo sejam seguidos corretamente.
• Colaborar com líderes para identificar casos especiais e suportar ações assertivas.

Garantia de Processos:

• Assegurar a implementação e manutenção dos processos de governança relacionados ao absenteísmo em todas as áreas da fábrica.
• Monitorar processo e garantir escalonamento de exceções.

Programas de Engajamento:

• Apoiar e, quando necessário, liderar iniciativas de engajamento para reduzir os níveis de absenteísmo e aumentar a motivação dos colaboradores.
• Avaliar o impacto dos programas de engajamento por meio de feedback dos participantes e impactos nos resultados.

Gestão de Orçamento :

• Avaliar o impacto dos programas de assiduidade por meio de feedback dos participantes, impactos nos resultados e redução do absenteísmo das plantas da GMB.

Pré-Requisitos:

• Superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito, Data Analytics, Engenharias ou áreas afins.
• Inglês intermediário;
• Domínio em ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI, Power Apps
• Experiência em áreas como gestão de people analytics, preferencialmente em indústrias.
• Experiência em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;
• Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para trabalhar em equipe e influenciar stakeholders.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma, com boa gestão do tempo e priorização de tarefas.

Diferenciais:

• Experiência na indústria automotiva.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
• Conhecimento de processos de RH e legislação trabalhista (recomendado).

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

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Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

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We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

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Client-provided location(s): São Paulo, Brazil

Job ID: General_Motors-JR-202518761

Employment Type: FULL_TIME

Posted: 2025-10-25T00:14:08