Job Description:
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) : Chef de Produit International H/F.
Le chef de produit international est responsable de l'ensemble d'une gamme de produits avec de forts enjeux stratégiques et des projets de lancement de produits.
Principales missions :
- Développement produit
- Identifier les opportunités de nouveaux produits.
- Réaliser des études de marché pour définir la stratégie marketing des produits.
- Élaborer des nouveaux business cases et les présenter à l'équipe managériale.
- Gérer la commercialisation des nouveaux produits en développant des supports marketing, des outils d'aide à la vente et promotionnels. Formation des collaborateurs.
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- Gestion du portefeuille produits et définition de la stratégie
- Expertise produit (solide connaissance du portefeuille produits).
- Gestion du cycle de vie des produits.
- Participer à la conception des stratégies marketing et commerciales, en tenant compte des besoins et exigences des marchés à l'international. Travailler en étroite collaboration avec les équipes locales.
- Mise en place d'initiatives de développement et suivi des plans d'actions.
- Analyse du marché, des concurrents, et ses tendances, recueil des besoins clients pour identifier des opportunités de croissance et formuler des recommandations.
- Veille concurrentielle du marché.
- Gestion des relations avec les KOL.
- Elaboration des prévisions de ventes avec la supply chain pour optimiser la gestion des stocks.
- Monitoring et analyse des ventes (grâce à des indicateurs clefs de performance).
- Promotions et canaux de distribution
- Prendre en charge le développement et l'exécution d'une stratégie de marketing multicanal pour le portefeuille produits.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing annuels pour atteindre les objectifs de croissance (CA, rentabilité).
- Développer la segmentation, le ciblage et le positionnement pour améliorer l'efficacité des campagnes marketing.
- Conception de supports marketing, d'outils d'aide à la vente pour les campagnes marketing.
- Développer du matériel de formation et participer aux formations produits.
- Participer à des évènements internationaux (congrès, salons…)
Profil requis :
Formation :
- Formation supérieure requise Bac+5 (école de commerce ou formation scientifique complétée par une spécialisation en marketing)
Expérience :
- Expérience marketing réussie d'au moins 5 ans dans l'industrie Medtech
- Expérience dans le domaine de l'orthopédie serait un plus
Compétences :
- Expériences réussies en gestion de produit, lancement de produits et marketing stratégique dans les secteurs des sciences de la vie ou des dispositifs médicaux
- Approche analytique et capacité à résoudre les problèmes avec assurance, capacité à prendre des initiatives et réaliser les objectifs fixés
- Vision stratégique & assertivité
- Capacité démontrée à évoluer dans des environnements complexes et incertains, à développer des marchés existants ou nouveaux, et à contribuer activement à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires
- Savoir travailler en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement international
- Avoir un niveau d'anglais professionnel courant (parlé et écrit). Parler une autre langue européenne est un plus
- Très bonne maîtrise des outils Microsoft Office, Power Bi et des outils d'études de marché
ABOUT ENOVIS™
Enovis Corporation (NYSE: ENOV) is an innovation-driven medical technology growth company dedicated to developing clinically differentiated solutions that generate measurably better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company's extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit www.enovis.com.
At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person's qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.