Job Description:
En tant que comptable confirmé, vous serez responsable de la tenue rigoureuse de la comptabilité statutaire française, du suivi fiscal, de la comptabilisation de la paie, de la gestion bancaire, de la supervision des notes de frais et de la mise en œuvre des contrôles internes, dans un environnement international aligné avec les standards du groupe.
1. Comptabilité statutaire française et comptabilité Groupe :
- Tenue de la comptabilité générale conformément aux normes françaises (PCG)
- Préparation des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes)
- Réconciliation et justification des comptes USGAAP et Normes françaises
- Participation aux audits légaux (commissaires aux comptes) et au reporting mensuel
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2. Fiscalité :
- Établissement des déclarations fiscales (TVA, CVAE, CFE, IS, etc.) / contrôler et soumise par la personne mais établit par les autres
- Préparation et soumission de la liasse fiscale en collaboration avec le cabinet d'expertise externe
- Suivi de la fiscalité courante et veille réglementaire
- Appui aux contrôles fiscaux
3. Comptabilité de la paie :
- Enregistrement mensuel des écritures de paie (salaires, charges sociales, provisions)
- Suivi et justification des comptes de paie
- Coordination avec le service RH / paie pour garantir la fiabilité des données
4. Supervision des notes de frais :
- Supervision du processus de gestion des notes de frais (validation, conformité, comptabilisation)
- Veille au respect des politiques internes et fiscales liées aux dépenses des collaborateurs
- Suivi analytique et reporting des frais professionnels
- Collaboration avec les équipes RH et les managers opérationnels
5. Gestion bancaire :
- Suivi quotidien des relevés bancaires et rapprochements bancaires
- Préparation des paiements fournisseurs et autres règlements
- Suivi des encaissements clients et lettrage des comptes
- Relations avec les établissements bancaires
6. Contrôles internes :
- Application des procédures de contrôle interne et identification des axes d'amélioration
- Contribution aux audits internes et à la conformité (SOX ou équivalent, si applicable)
- Documentation des procédures comptables
- Suivi des plans d'action correctifs
Profil recherché :
- Diplôme supérieur en comptabilité/finance (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent)
- Expérience de 10 à 15 ans minimum sur un poste similaire, dans un contexte international
- Solide maîtrise des normes comptables françaises et des obligations fiscales
- Bonne connaissance de la comptabilité sociale
- Maîtrise des outils comptables (ERP type SAP, Oracle…) et d'Excel
- Anglais professionnel indispensable (oral et écrit)
Compétences clés :
- Rigueur et organisation
- Autonomie et sens des priorités
- Bon relationnel et capacité à collaborer avec des équipes transverses
- Réactivité, fiabilité et sens de la confidentialité
- Aptitude à évoluer dans un environnement structuré et international
Langues :
- Français : courant
- Anglais : professionnel exigé
ABOUT ENOVIS™
Enovis Corporation (NYSE: ENOV) is an innovation-driven medical technology growth company dedicated to developing clinically differentiated solutions that generate measurably better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company's extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit www.enovis.com.
At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person's qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.