What you'll do:
Resumen de la posición
Responsable de ayudar al Supervisor de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana.
Responsabilidades de la posición
• Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios).
• Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton.
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• Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.
• Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.
• Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.
• Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera.
• Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.
• Realizar procesos relacionados con la administración de personal.
• Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.
• Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera.
• Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
• Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina.
• Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos o el supervisor de Recursos Humanos.
• Dar soporte en las auditorias de CTPAT y OEA
• Responsable de la logística de salas de entrenamiento, cafereria y servicio de comedor.
• Responsable de registrar los cursos en HRMS & SIRCE
• Da siporte en los eventos y prgramas de la empresa como reconocimientos, juntas menuales, aniversarios, roundtables, etc
• Da soporte en las iniciativas de Bienestar
• Mantner limpia, organizada y segura su área de trabajo, apegandose a la culutra de 5's
• Completa las tareas asigandas por EHS
• Participa activamente en los programas y comites de mejora continua
• Contirbuye en las iniciativas de MES; I&D, OpA
#LI-KL1
Qualifications:
Nivel de educación requerido
- Licenciatura en Administración, Negocios, Psicología o equivalente.
Años y área de experiencia requerida
- 3+ años de experiencia en posición similar.
- Experiencia en RH en organizaciones complejas o en plantas de producción.
Conocimiento Técnico
- Dominio del idioma Inglés a nivel profesional.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas
- Conocimiento del sistema Success Factors (deseable)
- Conocimiento del sistema de nómina TRESS (preferente) o cualquier otro sistema.
- Relaciones laborales en un entorno sindicalizado
- Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano
- Procesos de Reclutamiento/Adquisición de Talento
- Adiministración del programa de capacitación anual
- Conocimiento de ISO 90001
- Conocimiento de OEA/CTPAT
- Conocimiento en requerimientos de capacitación y desarrollo
Competencias profesionales
- Obtiene resultados.
- Desarrollar la capacidad organizativa.
- Piensa y actúa estratégicamente.
- Comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los niveles
- Negociación
- Evaluación de riesgos y resolución de problemas