Die Eaton Technologies GmbH ist ein weltweit führender Hersteller und globaler Lieferant von Lösungen für die Flüssigkeitsfiltration mit den Anwendungsschwerpunkten in den Branchen Lebensmittel und Getränke sowie Chemie, Pharma und Industrie mit eigenständigen Tochtergesellschaften. An unserem Produktionsstandort in Langenlonsheim sind zurzeit ca. 250 Mitarbeiter beschäftigt.
Ihre Aufgaben:
- Instandhaltung, Wartungsarbeiten und Verbesserung von verketteten elektrischen Anlagen
- Fehlersuche und Ausführung von Reparaturen an elektrischen Betriebsmitteln
- Planung und Durchführung von Optimierungen und Umbauten
- Programmierung und Visualisierung von elektrischen Anlagen
- Schaltschrankbau sowie die Installation und Prüfung neuer elektrischer Systeme
- Dokumentation der durchgeführten Arbeiten
- Teilnahme an der Rufbereitschaft
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Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik oder ähnliche
- elektrotechnische Ausbildung
- Technisches Verständnis komplexer und verketteter Produktionsanlagen
- Grundkenntnisse in Antriebstechnik, Pneumatik und Hydraulik
- Erweiterte Kenntnisse in SPS sowie Mess-, Regel-, und Steuerungstechnik
- Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, selbständig zu Arbeiten
- Fleiß, Ordentlichkeit und ausgeprägtes Prozessdenken
- Teamfähigkeit und Kostenbewusstsein
Unser Angebot:
- Tarifliche Vergütung nach Chemie-Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, eine Pflegeversicherung uvm.
- Ein kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Einen verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
- Ein umfassendes internes und externes Weiterbildungsangebot sowie weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Konzern
- Corporate Benefits, betriebsärztliche Betreuung, Firmenevents und vieles mehr
Wir setzen uns dafür ein, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerberinnen und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. In unserem Einstellungsverfahren verwenden wir ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine unrechtmäßige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, Religion, sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.