Responsable RH et Développement des Compétences (HR Business Partner)

Responsable Développement RH (HR Business Partner & Learning & Development Manager)
Statut : Cadre
CDI
Poste base à Paris 8ème

Diageo a été créé en 1997, mais son activité repose sur les principes et les fondations établis des années auparavant par des géants de l'industrie - Arthur Guinness, John Walker, Elizabeth Cumming et bien d'autres. Aujourd'hui, Diageo est le leader mondial des boissons alcoolisées, produisant une collection exceptionnelle de plus de 200 marques et possédant 20 des 100 plus grandes marques de spiritueux au monde. Son portefeuille comprend Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray et Guinness.

La culture de Diageo est construite par les cinq valeurs qui sous-tendent son activité et guident sa façon de travailler : Chez Diageo, les employés sont passionnés par leur clients et consommateurs et être les meilleurs. Ils se donnent mutuellement la liberté de réussir et se valorisent les uns les autres. Les employés travaillent dur pour être fiers de ce qu'ils font et de la manière dont ils le font.

Notre raison d'être - Célébrer la vie, chaque jour, partout - joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité et nos marques.

Vous avez envie de jouer un rôle stratégique au sein des ressources humaines ? Rejoignez-nous en tant que Responsable RH & Développement des Compétences, un poste clé pour piloter la transformation RH de notre organisation.

Pour en savoir plus sur Diageo, consultez son site Web : https://www.diageo.com/

A propos du rôle :

Vous serez chargé(e) de concevoir, diriger et renforcer nos politiques RH, avec un accent fort sur le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et l'inclusion. En lien étroit avec le comité de direction, vous contribuerez activement à la gestion de nos talents et à l'optimisation de la performance globale de l'entreprise.

Votre mission : créer les conditions favorables à l'épanouissement de nos talents - leaders et équipes - en apportant à la fois soutien, conseil et challenge.

Vos responsabilités:

Gestion des talents

• Collaborer avec le comité de direction pour identifier, développer et fidéliser les talents clés.
• Anticiper les besoins futurs de l'organisation à travers une planification stratégique RH.

• Lancer et piloter des initiatives RH pour améliorer la performance.
• Utiliser les données RH pour orienter les décisions et promouvoir des process innovants.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'inclusion, d'équité et de diversité.
• Favoriser une culture où chaque collaborateur se sent reconnu et valorisé.

• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
• Instaurer une culture de la performance fondée sur la reconnaissance, le feedback et l'amélioration continue.

• Définir la stratégie compétences de l'entreprise et construire une feuille de route claire.
• Piloter les programmes de transformation des compétences (hard et soft skills).
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences annuel.
• Créer et animer un réseau de formateurs internes.

• Expérience en RH, développement des compétences et/ou développement organisationnel, idéalement dans un environnement international.
• Excellente capacité à nouer des relations de confiance
• Forte autonomie, sens de l'initiative et aptitude à travailler en mode projet.
• Compétences en gestion du changement et conduite de projets RH.
• Maîtrise des outils d'analyse de données RH et capacité à en tirer des recommandations stratégiques.
• Excellentes compétences en communication.
• Intégrité, rigueur et sens aigu de la confidentialité.
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).