Senior Manager Industrial Relations Germany (m/w/x)

Für unserer Team Industrial Relations EMEA suchen wir am Standort Marburg aktuell eine/n

Senior Manager Industrial Relations Germany (m/w/x)

R-258437

Vollzeit 37,5 / unbefristet

In der Rolle agieren Sie als Mitglied des Industrial Relations Teams EMEA als Fachexperte für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit allen Arbeitnehmervertretungen der CSL-Unternehmen in Deutschland. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, planen, erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen und sonstige kollektivrechtlichen Regelungen. Darüber hinaus stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sozialpartnerschaftlichen Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen sicher und bauen Brücken für tragfähige Verhandlungsergebnisse.

Aufgaben

• Organisation und Pflege der Zusammenarbeit mit sämtlichen Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen in den CSL Unternehmen in Deutschland, basierend auf den CSL-Werten und auf die Kerngeschäftsziele von CSL ausgerichtet
• Operative Verantwortung für sämtliche kollektivrechtlichen Themen am Standort Deutschland
• Erarbeitung der Strategie für die Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte in Abstimmung mit Key-Stakeholdern aus dem Business und HR, sowie Erarbeitung und Verhandlung von erforderlichen Betriebsvereinbarungen und sonstiger kollektivrechtlicher Regelungen
• Sicherstellung der rechtzeitigen und umfassen Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungsgremien auf Basis der rechtlichen Rahmenbedingungen und betrieblichen Regelungen
• Erarbeitung und Umsetzung einer deutschlandweiten Strategie zu IR-Germany unter enger Abstimmung mit Key-Stakeholdern, die auf den CSL-Werten und den Kerngeschäftsziele von CSL basiert und eine konstruktive wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland fördert.
• Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung und Umsetzung einer IR EMEA Strategie sowie in ausgewählten Projekten und Initiativen.
• Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit den Betriebsräten und Einigungsstellen, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen durch enge Abstimmung mit Key-Stakeholdern im Unternehmen.
• Beratung und Training von Führungskräften bei sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Mitbestimmung und Betriebsratsbezug, Ansprechpartner für HR-Leitung und HR-Funktion für sämtliche Fragestellungen rund um betriebliche oder unternehmensbezogene Arbeitnehmervertretungen.
• Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
• Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verantwortungsbereich der Industrial Relations Funktion. Festlegung von Metriken und Dashboards zur Steuerung der IR-Funktion in Deutschland, sowie Verantwortung für kontinuierliche Verbesserung von effektiven wie effizienten Prozessen im Verantwortungsbereich unter Einbeziehung von regelmäßigem Kundenfeedback.
• Weiterentwicklung der Mitbestimmungsprozesse im Hinblick auf agile HR-Strukturen mit unternehmensweitem und internationalem Fokus

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen oder eine Kombination davon) mit konkreter und nachweisbarer Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten industriellen Umfeld und global tätigem Unternehmen mit komplexen crossfunktionalen- und Matrixstrukturen
• Muttersprachliche Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Erfahrung mit agilen Organisationsstrukturen und Arbeitsweise bevorzugt
• Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse weiterer rechtlichen Rahmenbedingungen im Themenbereich IR in der EMEA-Region von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen in einem agilen und matrixstrukturierten globalen Umfeld
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Erheben von und Umgang mit Daten
• Eigeninitiative, "Can do"-Mentalität, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Strategischer Weitblick und Kundenorientierung
• Teamplayer mit Empathie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Spaß an der Zusammenarbeit in einem global aufgestellten Konzern
• Fähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken und Handeln
• Charismatische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Verhandlungsführung, Problemlösung, und Überzeugung auch kritischer Stakeholder
• Neugieriger Geist, der kontinuierlich den Verantwortungsbereich IR zu verbessern sucht
• Kulturelle Aufgeschlossenheit in einem internationalen Team-Umfeld

• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen
• Ein 13. Monatsgehalt sowie eine freiwillige Bonuszahlung
• Nutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical sowie Sonderurlaub