Descripción del empleo
- Revisión de las competencias en las Job Descriptions actualizadas vs matriz de competencias vigente y sus niveles.
- Recopilación de evidencias en físico y digital en los sistemas
- Creación y alimentación de un sistema documental: carpetas digitales de acceso controlado para consulta y administración de las mismas.
- Validar en SCD (Sistema de administración de competencias)las cargas de información de los encargados de personal.
En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.
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Requisitos
Estudiante activo de las carrerasRelaciones industriales, Gestión empresarial, Admon. de Empresas, o afín
Contar con seguro factultativo
Excel intermedio deseable: manejo de tablas y sus funciones
proactividad, capacidad de análisis, comunicación efectiva, colaboración
inglésB1 deseable, para lectura y comprensión de algunos documentos relacionados.
Conceptos generales de gestión de capital humano
Descripción de la empresa
Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200000 personas en 57 países y mercados.