Encarregado Especializado Operacional - Porto Velho/ RO

Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.

PROPÓSITO E IMPACTO DO TRABALHO

O(A) Encarregado Especializado Operacional auxiliará e executará todos os processos de produção, garantindo que as áreas de responsabilidade atendam aos padrões da empresa para segurança, qualidade, eficiência e desempenho financeiro. Nesta função, você realizará o trabalho através de revezamento de turnos quando necessário e delegará as atividades de operação do porto na unidade.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Auxiliar na execução de operações de rotina para a área atribuída e garantir que os relatórios estejam seguindo políticas e procedimentos relacionados à segurança dos funcionários e à segurança alimentar.

• Monitorar riscos associados aos produtos e garantir que a qualidade atenda às especificações do cliente.

• Manter a adesão aos padrões de segurança e higiene da empresa.

• Garantir a segurança dos funcionários e do produto em todos os momentos, completando o treinamento de acordo com os procedimentos de tarefa e as necessidades individuais.

• Apoiar e administrar o orçamento de produção para um departamento, processo ou mudança.

• Orientar os trabalhadores da produção e participar do processo seletivo e também lidar com o bem-estar dos funcionários, revisões de desempenho e engajamento, destacar lacunas e necessidades de treinamento e gestão de desempenho e ausência.