HR Business Partner OPS

Job Description Summary

¿Quieres convertirte en un creador de lo posible?

Durante más de 125 años, hemos buscado nuestro propósito impulsando el mundo de la salud™. Nos comprometemos sin descanso con un futuro prometedor mediante el desarrollo de tecnologías, servicios y soluciones innovadoras, ayudando a la comunidad del cuidado de la de salud a mejorar la seguridad y aumentar la eficiencia. Se necesita la imaginación y la pasión de todos nosotros en BD, desde la manufactura al marketing de nuestros productos, para ver lo imposible y encontrar soluciones transformadoras que convierten nuestros sueños en posibilidades - para las personas hoy, mañana y en un futuro. Sé un creador de lo posible junto a nosotros!

PS - Sistemas Farmacéuticos (Pharmaceutical Systems) - Es líder mundial en sistemas de administración de medicamentos parenterales pre-rellenables.
Ofrece una amplia cartera de jeringas precargables, sistemas de auto-inyección, soluciones de protección diseñadas para administrar terapias con medicamentos y, para maximizar la seguridad del paciente y del personal sanitario.

• Asegurar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo, así como la ley federal del trabajo, administración del Contrato Colectivo,
• Gestionar la relación entre empresa-sindicato para asegurar la continuidad de la operación del negocio.
• Da soporte y seguimiento a los procedimientos vigentes de Recursos Humanos.
• Genera planes de acción que contribuyan a tener indicadores sanos de rotación, ausentismo, retardos y la generación de métricos de Recursos Humanos para el negocio de PS con la finalidad de asegurar una correcta toma de decisiones.
• Participación en los proyectos de la planta de PS (incrementos de capacidades, mejora continua, necesidades de personal, restructuras) para asegurar que los recursos de personal estén listos en tiempo y forma.
• Asesorar a sus clientes internos de en temas laborales, así como ejecutar las sesiones de retroalimentación, levantamiento de reportes, actas administrativas y/o desvinculaciones de personal para mantener un clima laboral sano y estable.
• Liderar Proyectos de Responsabilidad Social en la planta, así como aquellos que generen un mayor compromiso en los asociados para el logro de objetivos de la planta de Cuautitlán.

• LAE, Relaciones Industriales, Psicología, Ingeniería o afín.
  
  De 2 a 3 años de experiencia en el área de Relaciones Laborales (experiencia con sindicato activo), Administración de Personal y como socio estratégico de negocio (HRBP).
  
  Office, ERP de Recursos Humanos, Work Day (Deseable).
  
  Inglés intermedio (verbal, escrito y lectura), se evalúa en entrevista