People Consultant

Job Requisition ID #

24WD76792

La traduction en Français se trouve plus bas!/The French translation can be found below!

Position Overview

As part of the People Experience organization, People Consultants share a mission to design and deliver a five-star experience enabling people managers. As a People Consultant, you will provide reliable and expert coaching and facilitation to Autodesk people managers in areas of engagement, performance management, and resolution of employee relations issues aligned to Autodesk culture code and global behavior standards. You will be active partners to COEs in the design, deployment and adoption of programs and initiatives.

You have a passion for building relationships, the ability to balance corporate and client needs, be an experienced HR professional, with experience in high growth and global environments and the ability to see the bigger picture. You work well and collaborate within a matrixed and cross-geo team environment.

• Manager coaching and employee relations, with an emphasis on performance management
• Deploy, drive adoption and provide guidance around established HR programs and initiatives
• Employee pulse survey insights interpretation and action plans
• Consultation leveraging regional expertise and knowledge of US and Canada employee practices such as complex labor and compliance, M&A -diligence and integration and new location set up or closures

• 5 + years relevant experience in a large company
• BA/BS or equivalent work experience
• HR generalist background (performance management, employee relations, compensation, M&A), with demonstrated progressive HR experience in complex situations
• Advanced coaching experience exercising judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for guiding and advising managers and employees on HR related matters
• Experience with HR matters and employment regulations across the United States and Canada
• Experience establishing and building healthy working relations and partnerships with clients, vendors, and peers in a matrix organization
• Experience providing support to clients in multiple locations and work across time zones
• Ability to think both creatively and analytically, and exhibit courage to spur innovation
• Demonstrated technical expertise, including Microsoft Office and remote communications tools
• Must have experience in a fast-paced, high volume, ever-changing environment, with a passion for continuous improvement and bias towards execution
• Using strong project and process management skills, the ability to think both strategically and operationally about established and non-established programs and processes
• Strong influencing, presentation and verbal and written communication skills; the ability to assert an "unpopular" opinion when necessary
• Ability to travel 2-4 times per year

• Encadrement des gestionnaires et relations avec les employé(e)s, en mettant un accent particulier sur la gestion des performances
• Déploiement des programmes et initiatives des RH établis, en favoriser l'adoption et fournir des conseils sur ceux-ci
• Interprétation des informations issues des sondages auprès des employé(e)s et création de plans d'action
• Consultation tirant parti de l'expertise régionale et de la connaissance des pratiques des employé(e)s américain(e)s et canadien(ne)s, comme la complexité de la main-d'œuvre et de la conformité, la diligence et l'intégration des fusions-acquisitions, et la mise en place ou la fermeture de nouveaux emplacements

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une grande entreprise
• Diplôme B.A./B.S ou expérience professionnelle équivalente
• Expérience générale en RH (gestion des performances, relations avec les employé(e)s, rémunération, fusion-acquisition) avec expérience attestée en RH progressistes dans le cadre de situations complexes
• Expérience avancée en matière d'encadrement où il faut faire preuve de jugement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d'évaluation pour guider et conseiller les gestionnaires et les employé(e)s sur les questions liées aux RH
• Expérience des questions liées aux RH et des règlements sur l'emploi aux États-Unis et au Canada
• Expérience de l'établissement et du développement de relations de travail saines et de partenariats avec les clients, les fournisseurs et les pairs dans une organisation matricielle
• Expérience de la fourniture d'assistance aux clients à plusieurs emplacements et dans différents fuseaux horaires
• Capacité à penser de manière créative et analytique et à faire preuve de courage dans la promotion de l'innovation
• Expertise éprouvée en technologies, y compris avec Microsoft Office et des outils de communication à distance
• Expérience obligatoire dans un environnement rapide, de grande taille et en constante évolution, avec une passion pour l'amélioration continue et un penchant pour l'exécution
• Grâce à de solides compétences en gestion de projet et de processus, une capacité à penser à la fois stratégiquement et de manière opérationnelle à des programmes et processus établis et non établis
• Fortes habiletés d'influence, de présentation et de communication verbale et écrite; capacité de mettre de l'avant une opinion impopulaire si nécessaire
• Capacité de voyager 2 à 4 fois par an