Descripción:
- Responsable, ante la Gerencia de RH, de la detección de necesidades, diseño e impartición de entrenamientos; diseño, monitoreo y mantenimiento del programa de Orientación.
- Administración de los programas de Educación continua; cumplimiento a las regulaciones gubernamentales; cumplimiento a las políticas y procedimientos internos y a la administración general de área, así como las estrategias de comunicación de la planta.
Funciones principales:
- Administración del desarrollo de habilidades del personal Directo de la Localidad
- Programación y seguimiento al plan de entrenamiento anual (Indirecto y Salary)
- Administración de programas de Educación
- Administración de sistemas internos y legales, ambientales y de seguridad
- Soporte a planeaciones operacionales, diagnósticos e intervenciones
- Administración general del área.
- Elaboración del plan de comunicación de la planta
- Conocimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal
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Habilidades requeridas:
- Experiencia laboral en entrenamiento (mínimo 3 años)
- Experiencia en el sector automotriz (preferentemente)
- Licenciatura en Administración o afín
- Ingles intermedio
- Conocimiento en IATF 16949
- Conocimiento STPS
- Conocimiento en Sirce
- Experiencia en manejo de personal y trabajo con INEA
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