Técnico de Relaciones Laborales y Reclutamiento y Selección
Objetivo del Puesto:
Apoyar en la gestión de relaciones laborales y en los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y técnico, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y contribuyendo a un ambiente laboral sano y productivo.
Funciones Principales:
- Publicar vacantes y realizar entrevistas para personal operativo y técnico.
- Coordinar ferias de empleo, convenios con bolsas de trabajo y relaciones con instituciones educativas.
- Aplicar pruebas psicométricas y técnicas, y elaborar reportes de candidatos.
- Dar seguimiento a contratos, renovaciones y bajas de personal.
- Apoyar en la atención y resolución de conflictos laborales.
- Elaborar actas administrativas y dar seguimiento a medidas disciplinarias.
- Participar en auditorías internas y externas en temas laborales.
- Mantener actualizados los expedientes del personal.
- Apoyar en la implementación de programas de bienestar y clima laboral.
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Requisitos:
Escolaridad: Técnico en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 1-2 años en reclutamiento y relaciones laborales, preferentemente en industria manufacturera o automotriz.
Conocimientos técnicos:
- Legislación laboral básica.
- Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
- Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, Computrabajo, etc.).
- Procesos administrativos de personal.
Habilidades:
- Comunicación asertiva.
- Organización y seguimiento.
- Empatía y trato con el personal.
- Trabajo en equipo y bajo presión.
- Inglés Intermedio
Condiciones Laborales:
Ubicación: Planta de producción.
Reporta a: Supervisor o Coordinador de Recursos Humanos.
Interacción frecuente con: áreas de capacitación, Nominas, Seguridad e Higiene, produccion.
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