HR Support

Responsable ante el supervisor de Recursos Humanos de administrar y ejecutar las actividades que nos ayuden a un buen ambiente laboral, asegurar cumplimiento de políticas y procedimientos de la empresa y gestión de los servicios al personal.

Habilidades requeridas

• Licenciatura en Administración de Empresas / Psicología/ Experiencia laboral comprobable en el puesto.
• Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
• Manejo básico de equipo de cómputo.
• Uso de paquete de office intermedio.
• Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
• Habilidades administrativas.
• Habilidades para la toma de decisiones
• Disponibilidad de horarios
• Trabajo en equipo.
• Inglés básico.

Funciones Generales

Monitoreo de satisfacción del empleado.

• Seguimiento a la encuesta de satisfacción laboral.
• Análisis y graficado de los resultados.
• Seguimiento a la encuesta de servicios (Transporte, Departamento médico, Cafetería y Sanitarios) de manera electrónica e implementar planes de acción. para las áreas de oportunidad detectadas.

Entrevista de salida.

• Establecer un proceso de entrevista de salida y retroalimentación de los empleados que causen baja.
• Determinar las causas de la salida o baja.
• Concientización de permanencia.
• Documentar y guardar la información.

Ambiente y Servicios:

• Generación de un excelente ambiente laboral a través de eventos y reconocimientos al personal.
• Proveer y administrar servicios de calidad como Transporte, Cafetería, Departamento médico y sanitarios.
• Recorridos de observación general y disciplinas básicas.
• Administrar el sonido ambiental para un mejor desempeño de los empleados. Cumplir con los métricos y objetivos de ausentismo y rotación.
• Preparar reportes y análisis de la rotación y ausentismo.

Apoyo y seguimiento en inducciones a empleados de nuevo ingreso a través de la red de entrenadores:

• Impartición tema de prestaciones y beneficios.
• Impartición tema del Reglamento Interior de Trabajo.
• Impartición tema de Políticas de Cumplimiento Laboral.
• Cumplimiento a las disciplinas básicas.
• Atender necesidades del área de manufactura y su personal de línea.
• Asistir y participar en juntas y foros de comunicación.

Administración de las relaciones laborales:

• Relaciones con la base.
• Relaciones con el Sindicato.

Cumplimiento a las políticas corporativas:

• Seguridad de la informacion.
• Contrato Colectivo de Trabajo.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (R.I.T.)
• Asegurar y desplegar las políticas de cumplimiento laboral.

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Client-provided location(s): Nuevo Laredo, Mexico

Job ID: Aptiv-J000685764

Employment Type: OTHER

Posted: 2025-08-27T20:40:19