Greenfield Process Engineer

Key Responsibilities

• Own process and equipment design.
• Lead procurement and supplier technical evaluation.
• Support installation, FAT/SAT and commissioning.
• Execute IQ/OQ activities.
• Troubleshoot process issues during startup.

Success Measures

• Equipment delivered on time.
• Successful IQ/OQ completion.
• Process performance achieved.
• Effective startup support.

Leadership Competencies

• Strategic thinking and business acumen
• Cross-functional leadership and stakeholder management
• Project and change management
• Problem solving and decision making under ambiguity
• People development and team coaching
• Strong communication in Japanese and English
• Results orientation and accountability

Requirements:

• Business-level Japanese and English
• 10+ years FMCG or related manufacturing experience
• 3-5+ years in the process engineer or relevant role.

職務目的 (Purpose)

本ポジションは、大規模FMCGブラウンフィールド製造プロジェクトにおいて、プロセスエンジニアとして求められる成果を実現し、生産設備および製造プロセスの設計• 導入• 立上げをリードすることを目的とします。

主な職務内容 (Key Responsibilities)

. 製造プロセスおよび設備の設計責任を担う

. 調達活動を主導し、サプライヤーの技術評価を実施する

. 設備据付、FAT (Factory Acceptance Test) 、SAT (Site Acceptance Test) および試運転• 立上げを支援する

. IQ (Installation Qualification) およびOQ (Operational Qualification) を計画• 実行する

立上げ期間中に発生するプロセス上の課題を分析し、解決を推進する

成功指標 (Success Measures)

. 設備が計画通りのスケジュールで納入されること

. IQ/OQが成功裏に完了すること

. 要求されるプロセス性能および生産能力を達成すること

. 安定稼働に向けた効果的な立上げ支援を実施すること

求められるリーダーシップコンピテンシー (Leadership Competencies)

. 戦略的思考力および高いビジネス感覚

. 部門横断的なリーダーシップとステークホルダーマネジメント能力

. プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント能力

. 不確実な状況下における課題解決力および意思決定力

. 人材育成およびチームコーチング能力

. 日本語• 英語による優れたコミュニケーション能力

. 結果志向と高いオーナーシップ

応募条件

. 日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力

. FMCG (消費財) または関連製造業における10年以上の実務経験

. プロセスエンジニアまたは関連する専門職として3～5年以上の経験

Location(s):

Japan

City/Cities:
Shiga

Travel Required:
00% - 25%

Relocation Provided:
No

Job Posting End Date:
September 13, 2026

Our Purpose and Growth Culture:

We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what's possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors - curious, empowered, inclusive and agile - and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.

Annual Incentive Reference Value Percentage:5
Annual Incentive reference value is a market-based competitive value for your role. It falls in the middle of the range for your role, indicating performance at target.

Client-provided location(s): Kyoto, Japan

Job ID: cocacola-153218675

Employment Type: OTHER

Posted: 2026-08-24T19:25:21