Smart Operation Expert
岗位职责
• 业务数字化转译与价值落地推进
1.深入理解业务模式全面掌握工厂 / 配送中心业务模式制定智能运营及数字化转型战略与实施路线
2.挖掘业务机会主动对接基地数字化负责人BPOs及全球业务数字化转型负责人从一线挖掘业务机会痛点问题与发展思路
3.数字化应用开发主导或协助工厂 / 配送中心开发落地创新型数字化应用场景并开展最佳实践分享
4.跨部门协同协作与数据科学家分析师业务团队及管理层紧密协作保障数字化应用场景端到端顺利落地
5.搭建沟通桥梁担任业务团队与技术团队的沟通纽带推动信息高效传递打破信息壁垒提升项目推进效率与质量
6.组织培训与社群运营定期举办数字化相关活动结合各业务单元优先级策划并开展数字化相关培训工作
• 区域协同与创新发展:
1.框架优化升级更新并完善全球供应链中国区智能运营框架保障各业务单元智能化用例MMR在区域内顺利落地推行
2.数字化降本目标对各细分领域DDS数字化直接降本目标的达成负责
3.全球推广落地推动相关规划方案及可规模化复制的解决方案在全球范围内自上而下推广落地
4.最佳实践分享在区域及全球交流平台分享优秀实践经验促进持续学习与优化提升
硬性技能
• 教育背景工业工程制造物流或相关专业本科及以上学历
• 工作经验至少5年数字化转型或相关业务领域全职工作经验
• 行业知识深入理解制造或物流行业尤其具备数字化转型相关项目经验精通至少一个智能运营细分领域如计划SERE生产制造质量等
• 数字化技能熟悉数据分析与可视化工具如 SQLExcelTableauPower BI
• 敏捷方法与项目管理熟悉敏捷开发理念及相关工具能够推动项目快速迭代交付具备出色的相关方管理能力能够建立并维护内外部核心合作伙伴关系
• 行业知识深入理解制造或物流行业尤其具备数字化转型相关项目经验成功主导或参与至少 5 个重大数字化项目覆盖从需求分析落地实施到规模化复制推广全流程
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软性素质
• 业务敏锐度能够将抽象单点的业务需求转换成数字化解决方案具备"数字化+业务"的双向思维
• 抗压与适应力具备优秀的问题解决与决策能力适应外资企业快节奏及矩阵式管理环境具备在模糊场景下推动项目前进的能力
• 创新思维创新思维积极主动勇于创新持续探索并落地新型数字化解决方案与最佳实践
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时企业文化至关重要在施耐德电气我们的价值观与行为准则是构建卓越文化助力业务成功的基石我们坚信"IMPACT" 核心价值观-- 包容Inclusion精进Mastery使命Purpose力行Action求知Curiosity共赢Teamwork-- 源于每一位成员的践行 "IMPACT" 更是我们向你的诚挚邀约无论你身处何种岗位都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动这是一份号召邀请你将个人职业发展与创造更具韧性更高效率更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连 我们正在寻找"影响力创造者"IMPACT Makers-- 那些能在自动化电气化与数字化的交汇点将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才我们推崇每一位"影响力创造者"并相信每个人都有潜力成为其中一员 加入施耐德电气成为"影响力创造者"-- 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业我们为世界各地的每一个人提供公平的机会确保所有员工都能感受到独特的价值认同在安全的环境中全力以赴贡献所长我们珍视并反映所运营社区的多元性"包容" 是我们的核心价值观之一我们坚信个体的差异能让企业与个人变得更加强大我们承诺在一切工作中积极倡导包容性 道德与合规准则 在施耐德电气我们坚守最高标准的道德与合规要求并坚信信任是核心价值基石《信任宪章》Trust Charter是我们的行为准则彰显了我们在道德安全可持续发展质量及网络安全方面的坚定承诺为我们业务的方方面面提供支撑也体现了我们尊重他人真诚对待所有利益相关方的意愿你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主我们的政策是在招聘录用培训调动及晋升等各个环节为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会不因种族宗教肤色性别残疾国籍血统年龄军籍性取向婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视
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