Senior Mechanical Design Engineer

加入我们,担任高级工程师,领导从概念到完成的机械系统技术执行工作您将负责交付集成解决方案--HVAC结构工程和机械系统--同时管理技术团队,确保在不同项目中实现成本时间和质量的卓越表现

你将做什么?

• 负责从授予到结束的机械系统项目技术解决方案,确保满足客户要求
• 领导技术团队完成设计工程供应商协调实施测试和最终交付
• 识别技术风险并管理多系统集成领域的接口,以优化项目成果
• 向利益相关方和管理层提供清晰的技术报告,保持在范围和绩效上的一致性

我们在寻找哪些关键技能?

• 问题解决 - 高级水平解决机械系统和集成领域的复杂技术挑战
• 机械设计 - 中级水平规范和设计HVAC系统结构组件和支持设备
• HVAC系统设计 - 中级水平为不同市场领域设计供暖通风和空调解决方案
• 技术解决方案设计 - 中级水平定义平衡成本质量和客户需求的集成解决方案
• 项目管理 - 发展水平与跨职能团队协调从授予到结束的技术活动
• 风险评估 - 中级水平主动识别技术风险并实施缓解策略
• 技术文档 - 中级水平为项目交付创建规范设计文档和合规记录

什么资质会让你成功?

• 经过验证的能力,能够领导和指导技术专业人员完成复杂高风险的项目交付成果
• 以客户为导向的方法,将需求转化为实用且具有成本效益的技术解决方案
• 强大的决策能力,有信心平衡标准创新和项目约束
• 清晰的沟通者,能够与不同的利益相关方互动并推动技术和业务团队之间的协调

这对我有什么好处?

• 领导高可见度项目,您的技术专长直接影响客户成功和业务成果
• 管理和培养一支在HVAC结构工程和集成机械系统方面技能娴熟的技术团队
• 参与涉及多系统集成和创新机械解决方案的多样化挑战性项目
• 加入一个重视技术卓越协作并投资于您职业发展的组织

将您的机械系统专业知识带到一个准备支持您成功的团队--立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视这不仅是薪酬和福利-it是对您的重要投资该方案旨在支持您的表现成长安全感和潜能提升它帮助您照顾自己和家人规划未来提升技能与职业发展在包容的环境中协作并为社区作出贡献在施耐德电气我们始终关注对您最重要的事情欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时企业文化至关重要在施耐德电气我们的价值观与行为准则是构建卓越文化助力业务成功的基石我们坚信"IMPACT" 核心价值观-- 包容Inclusion精进Mastery使命Purpose力行Action求知Curiosity共赢Teamwork-- 源于每一位成员的践行 "IMPACT" 更是我们向你的诚挚邀约无论你身处何种岗位都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动这是一份号召邀请你将个人职业发展与创造更具韧性更高效率更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连 我们正在寻找"影响力创造者"IMPACT Makers-- 那些能在自动化电气化与数字化的交汇点将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才我们推崇每一位"影响力创造者"并相信每个人都有潜力成为其中一员 加入施耐德电气成为"影响力创造者"-- 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业我们为世界各地的每一个人提供公平的机会确保所有员工都能感受到独特的价值认同在安全的环境中全力以赴贡献所长我们珍视并反映所运营社区的多元性"包容" 是我们的核心价值观之一我们坚信个体的差异能让企业与个人变得更加强大我们承诺在一切工作中积极倡导包容性 道德与合规准则 在施耐德电气我们坚守最高标准的道德与合规要求并坚信信任是核心价值基石《信任宪章》Trust Charter是我们的行为准则彰显了我们在道德安全可持续发展质量及网络安全方面的坚定承诺为我们业务的方方面面提供支撑也体现了我们尊重他人真诚对待所有利益相关方的意愿你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主我们的政策是在招聘录用培训调动及晋升等各个环节为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会不因种族宗教肤色性别残疾国籍血统年龄军籍性取向婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视

Client-provided location(s): Xiamen, China

Job ID: Schneider_Electric-136339

Employment Type: FULL_TIME

Posted: 2026-10-16T19:58:02