EHS Engineer

加入我们,推动行业领先的健康安全和环境绩效我们正在寻找一位高级专员来部署我们的健康安全环境战略,领导变革性可持续项目,并与利益相关方合作保护我们的员工和地球

你将做什么?

• 在各个站点建立和监督健康安全与环境管理体系,确保符合法规要求和公司标准
• 设计和管理持续改进项目,减少危险因素,解决根本原因,推动员工承包商和访客的行为改变
• 与内部和外部利益相关方合作,提升我们运营中的环境和社会绩效
• 向区域和全球网络推广最佳实践和经验教训,作为我们学习型组织的一部分

我们在寻找哪些关键技能?

• 能源管理系统 - 中级水平;实施优化能源使用并支持脱碳目标的系统
• 建筑管理系统 - 发展水平;监督设施系统以提高运营效率和安全性
• 环境管理系统 - 发展水平;建立确保合规性和环境责任的框架
• 设施管理 - 发展水平;协调站点运营以维护安全和可持续的工作环境
• 风险评估 - 发展水平;识别和减轻运营中的健康安全和环境风险
• 安全审计 - 发展水平;开展审计以验证安全标准的遵守情况并推动纠正措施
• 变革管理 - 发展水平;领导将组织文化转向可持续性和安全卓越的举措
• 批判性思维 - 发展水平;分析复杂的运营挑战,制定有效的基于证据的解决方案

什么资质会让你成功?

• 出色的协作能力:你能调动不同的利益相关方,实现健康安全和环境方面的共同目标
• 主动的问题解决思维:你能及早发现问题并实施防止再次发生的解决方案
• 清晰的沟通能力:你能影响行为改变,并向所有受众解释复杂的政策
• 成长导向的方法:你持续寻求改进机会并乐于学习

这对我有什么好处?

• 高影响力的角色,塑造多个站点的可持续性和安全战略
• 领导具有明显组织影响力的变革性项目的机会
• 获得全球网络最佳实践和专业发展资源
• 重视创新协作和持续改进的支持性文化

将你对可持续性和安全的热情带到一个真正产生影响的团队--立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视这不仅是薪酬和福利-it是对您的重要投资该方案旨在支持您的表现成长安全感和潜能提升它帮助您照顾自己和家人规划未来提升技能与职业发展在包容的环境中协作并为社区作出贡献在施耐德电气我们始终关注对您最重要的事情欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时企业文化至关重要在施耐德电气我们的价值观与行为准则是构建卓越文化助力业务成功的基石我们坚信"IMPACT" 核心价值观-- 包容Inclusion精进Mastery使命Purpose力行Action求知Curiosity共赢Teamwork-- 源于每一位成员的践行 "IMPACT" 更是我们向你的诚挚邀约无论你身处何种岗位都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动这是一份号召邀请你将个人职业发展与创造更具韧性更高效率更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连 我们正在寻找"影响力创造者"IMPACT Makers-- 那些能在自动化电气化与数字化的交汇点将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才我们推崇每一位"影响力创造者"并相信每个人都有潜力成为其中一员 加入施耐德电气成为"影响力创造者"-- 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业我们为世界各地的每一个人提供公平的机会确保所有员工都能感受到独特的价值认同在安全的环境中全力以赴贡献所长我们珍视并反映所运营社区的多元性"包容" 是我们的核心价值观之一我们坚信个体的差异能让企业与个人变得更加强大我们承诺在一切工作中积极倡导包容性 道德与合规准则 在施耐德电气我们坚守最高标准的道德与合规要求并坚信信任是核心价值基石《信任宪章》Trust Charter是我们的行为准则彰显了我们在道德安全可持续发展质量及网络安全方面的坚定承诺为我们业务的方方面面提供支撑也体现了我们尊重他人真诚对待所有利益相关方的意愿你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主我们的政策是在招聘录用培训调动及晋升等各个环节为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会不因种族宗教肤色性别残疾国籍血统年龄军籍性取向婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视

Client-provided location(s): Xiamen, China

Job ID: Schneider_Electric-128136

Employment Type: CONTRACTOR

Posted: 2026-07-22T19:15:10