Gestionnaire, partenaire d'affaires, Personnes & Culture

Description de l'entreprise

LA CRÉATIVITÉ EST NOTRE SUPER-POUVOIR. C’est notre héritage et c’est aussi notre avenir. Car nous ne faisons pas que fabriquer des jouets. Nous créons des produits et des expériences innovants qui inspirent les fans, divertissent les audiences et contribuent au développement des enfants par le jeu. Chez Mattel, nous sommes à notre meilleur lorsque chaque membre de notre équipe se sent respecté, inclus et écouté — lorsque chacun peut être pleinement soi-même et donner le meilleur de lui-même chaque jour. Nous valorisons et partageons une diversité infinie d’idées et de voix qui font évoluer et élargissent nos perspectives, avec un impact qui s’étend à l’ensemble de nos marques, partenaires et fournisseurs.

L’Équipe :

Au cœur de notre entreprise, l’équipe mondiale Personnes & Culture (P&C) collabore avec les membres de l’ensemble de l’organisation afin d’offrir une expérience employé complète et porteuse de sens, de bout en bout. Nous incarnons nos valeurs chaque jour et nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent véritablement à sa place. En rejoignant notre équipe, vous serez encouragé à remettre en question le statu quo, à apporter des idées nouvelles et audacieuses, et à contribuer à des changements à fort impact. Présents dans plus de 30 pays et au service de plus de 30 000 employés à travers le monde, nos actions ont une réelle envergure et une influence significative. Nous sommes passionnés par la création d’un environnement qui met en valeur la raison d’être, la passion et le plaisir dans chaque dimension de l’expérience employé. Nous valorisons un travail porteur de sens, un développement de carrière personnalisé et l’opportunité de façonner une organisation Personnes & Culture de classe mondiale.

Chaque jour, notre équipe mondiale Personnes & Culture incarne les piliers stratégiques suivants :

Performance et Croissance : Attirer et fidéliser les meilleurs talents. Les accompagner et les inspirer afin qu’ils se développent et contribuent au plus haut niveau.

Développement du Leadership : Cultiver les compétences et les capacités qui font des leaders innovants et exceptionnels.

Rémunération Globale : Reconnaître et récompenser nos employés au moment et de la manière les plus pertinents.

Systèmes : Créer des systèmes et des processus intégrés, intuitifs et efficaces, générant des analyses exploitables, conçus en plaçant nos employés au centre.

Excellence Opérationnelle : Exécuter avec excellence, favoriser une culture de collaboration et donner à nos employés les moyens d’agir.

Description du poste

L’Opportunité :

Le partenaire d’affaires Personnes & Culture (P&CBP) agit à titre de responsable P&C pour le site de Montréal. Il travaille en étroite collaboration avec les dirigeants d’affaires et fonctionnels afin de favoriser le développement des talents, l'efficacité organisationnelle, les relations avec les employés et la gestion du changement, tout en veillant au respect total des exigences du Québec et du Canada en matière de travail.

En tant que responsable du site, ce poste assume la responsabilité globale de toutes les activités liées aux ressources humaines et à la culture d'entreprise à Montréal et joue un rôle essentiel dans l'élaboration d'une culture forte, inclusive et hautement performante, alignée sur les priorités d’affaires et les besoins locaux.

Votre Impact :

Partenariat stratégique

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des responsables du site et des catégories en matière de stratégie RH, de planification des effectifs et de conception organisationnelle.
• Traduire la stratégie d’affaires en initiatives RH qui favorisent la croissance, le renforcement des capacités et l'excellence opérationnelle.
• Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement liées à la transformation, à la croissance ou à la restructuration de l'organisation.

Développement des talents et efficacité organisationnelle

• Diriger les processus de gestion des talents, notamment la planification du développement, la planification de la relève et la gestion des performances.
• Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les capacités organisationnelles et concevoir des structures, des rôles et des flux de travail qui favorisent l'efficacité et l'agilité.
• Soutenir le développement du leadership et encadrer les dirigeants afin de constituer des équipes inclusives et hautement performantes.

Relations avec les employés et culture

• Diriger les relations avec les employés pour le site de Montréal, en veillant à ce que les pratiques soient équitables, cohérentes et conformes à la loi.
• Fournir des conseils sur les enquêtes en milieu de travail, les problèmes de rendement, les accommodements et la résolution des conflits.
• Promouvoir l'expérience, l'engagement et le bien-être des employés, conformément aux attentes de l'entreprise et à celles spécifiques au Québec.

Conformité, gouvernance et opérations RH (axées sur le Québec)

• Veiller au respect des lois et règlements du Québec en matière de travail, notamment les normes d'emploi, la santé et la sécurité au travail, l'équité salariale, la prévention du harcèlement et la cessation d'emploi.
• Veiller au respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (projet de loi 90).
• Veiller au respect des exigences de l'OQLF et de la Charte de la langue française, notamment en matière de communications, de politiques, de signalisation et d'obligations de francisation.
• Gérer les relations avec les organismes gouvernementaux québécois (par exemple, la CNESST, l'OQLF).
• Superviser l'administration des ressources humaines spécifique au Québec, y compris l'intégration des nouveaux employés en fonction du marché du travail local.
• Veiller à l'administration précise et conforme de l'assurance collective et des avantages sociaux des employés.
• Fournir des conseils sur les permis de travail et les exigences en matière d'immigration au Canada et au Québec.
• Adapter, rédiger et maintenir les politiques RH locales afin de répondre aux besoins juridiques et commerciaux.

Direction du site

• Assurer la direction du site P&C à Montréal, en représentant P&C dans les forums de direction du site.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes mondiales de P&C afin d'aligner les stratégies de l'entreprise sur leur mise en œuvre locale.
• Diriger ou coordonner les initiatives P&C sur le site et les relations avec les fournisseurs, selon les besoins.

Qualifications

Ce Que Nous Recherchons :

• Plus de 8 ans d'expérience progressive en ressources humaines, y compris des responsabilités de partenaire d’affaires ou de direction du site.
• Expertise approfondie du droit du travail québécois et de l'administration des ressources humaines, notamment :
  • Le droit du travail québécois, y compris les normes d'emploi, la santé et la sécurité au travail, l'équité salariale, le harcèlement et le licenciement
  • Loi visant à favoriser le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (projet de loi 90)
  • L'OQLF et la Charte de la langue française
  • CNESST, OQLF et autres relations avec les organismes gouvernementaux
  • Pratiques d'administration des ressources humaines et d'intégration au Québec
  • Exigences en matière d'immigration et de permis de travail au Canada et au Québec
  • Administration de l'assurance collective et des avantages sociaux
  • Adaptation et rédaction des politiques locales en matière de ressources humaines
• Expérience avérée en matière de développement des talents, de conception organisationnelle, de relations avec les employés et de gestion du changement.
• Solide expérience de travail avec les organismes gouvernementaux et les organismes de réglementation au Québec.
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) requise.

• Sens aigu des affaires et approche centrée sur les personnes
• Leadership crédible et bon jugement
• Capacité à trouver un équilibre entre la défense des intérêts des employés et les besoins de l'entreprise
• Capacité à gérer le changement et les parties prenantes
• Grand sens de la discrétion, intégrité et professionnalisme
• Fait preuve d’un état d’esprit de croissance en restant curieux et en apprenant continuellement, en relevant les défis et en cherchant constamment à s’améliorer.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Informations complémentaires

Vous ne répondez pas à toutes les exigences ?
Chez Mattel, nous sommes profondément engagés en faveur d’un environnement de travail inclusif et d’une culture du sentiment d’appartenance. Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description, nous vous encourageons néanmoins à postuler. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou pour d’autres opportunités.

Notre façon de travailler :
Nous sommes une entreprise guidée par une mission : permettre aux générations d’explorer la magie de l’enfance et d’atteindre leur plein potentiel. Nous incarnons cette mission à travers les comportements suivants :

• Nous collaborons : Faire partie de Mattel, c’est faire partie d’une seule équipe partageant des valeurs communes et des objectifs collectifs. Chaque personne compte, et le travail en étroite collaboration permet toujours d’obtenir de meilleurs résultats. Le partenariat est notre méthode, et nos compétences collectives sont notre super-pouvoir.

• Nous innovons : Chez Mattel, nous cherchons en permanence de nouvelles et meilleures façons de créer des produits et des expériences innovants. Quel que soit votre rôle dans l’organisation, vous pouvez faire la différence et avoir un impact réel. Nous accueillons favorablement les nouvelles idées et valorisons les initiatives qui remettent en question les modes de pensée traditionnels.

• Nous agissons : Nous sommes une entreprise orientée performance. Nous visons l’excellence et recherchons des résultats de premier ordre. Nous croyons en la responsabilité et en l’appropriation des projets, et savons que nos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont autonomes et habilités à créer et à produire des résultats.

Qui sommes-nous :
Mattel est un leader mondial du jouet et du divertissement familial, et détient l’un des portefeuilles de marques les plus emblématiques au monde. Nous engageons les consommateurs et les fans à travers nos franchises, notamment Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, American Girl, Thomas & Friends, UNO, Masters of the Universe, Matchbox, Monster High, MEGA et Polly Pocket, ainsi que d’autres licences populaires détenues ou exploitées en partenariat avec de grandes entreprises du divertissement.

Notre offre comprend des jouets, du contenu, des produits dérivés, ainsi que des expériences numériques et immersives. Nos produits sont commercialisés en collaboration avec les principaux acteurs mondiaux du commerce de détail et du commerce électronique. Fondée en 1945, Mattel est fière d’être un partenaire de confiance qui permet aux générations d’explorer la magie de l’enfance et d’atteindre leur plein potentiel.

La culture d’entreprise primée de Mattel a été reconnue par Forbes, Fast Company, Newsweek, Great Place to Work, TIME, et bien d’autres.

Découvrez nos opportunités sur https://jobs.mattel.com/ et sur www.instagram.com/MattelCareers.

Mattel est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage chacun à venir travailler en étant pleinement soi-même chaque jour. Nous accueillons toutes les personnes en recherche d’emploi, et toutes les candidatures sont examinées sans distinction de race, d’origine ethnique, de couleur, d’origine nationale, de religion, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de statut de vétéran ou de vétéran protégé, de handicap, ou de tout autre critère protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Vidéos à découvrir :
• The Culture at Mattel

• Corporate Philanthropy

Client-provided location(s): Montreal, Canada

Job ID: 5238b989-3d85-41cd-8846-00b9afebaf13

Employment Type: OTHER

Posted: 2026-02-24T21:28:10