Senior Process Associate
4 days ago• São Paulo, Brazil
Infosys Brasil está em busca de profissionais com o perfil de Analista Sustainable Workplace para juntar-se ao nosso time.
Qualificações requeridas:
- Experiência comprovada como Analista Administrativo ou função similar.
- Experiência em análise e melhoria de dados, informações e processos da área de segurança e meio ambiente.
- Desejável Nível superior ou cursando Administração, Meio Ambiente ou áreas afins.
- Experiência de trabalho e manutenção de bancos de dados usando Microsoft Excel e/ou Power BI e outros, relevantes para os processos da empresa.
- Habilidades de comunicação profissional são essenciais quando conversar e negociar com clientes e fornecedores internos e externos.
- Capacidade excelente de conceituar projetos, prever desafios e necessidade a serem abordadas.
- Bons conhecimentos de MS Office, bancos de dados relacionais e sistemas ERP (por exemplo, SAP).
- Inglês - nível intermediário e desejável Espanhol - nível intermediário.
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Principais atividades e responsabilidades:
O analista deverá ficar disponível para a GM para execução de atividades de suporte aos sistemas utilizados pelo departamento de Global Environmental Operations -Ambiental e execução de serviços administrativos relacionadas à área de SW de todas as Unidades da GM localizadas na América do Sul. O recurso será responsável pela elaboração de procedimentos (trabalho padronizado) que demonstrem o passo a passo relacionadas às atividades contempladas no memorial descritivo compartilhado e demais atividades administrativas do SW.
Suporte aos sistemas/sites:
- Sistema "Reliance":
- Atualização do protocolo de perguntas do Self Evaluation, com base nas informações fornecidas por empresa especializada em requisitos legais e pela especialista da área. Atividade administrativa de consolidar em planilhas, copiar e colar dentro dos checklists no sistema Reliance.
- Realizar treinamento de novos usuários, nos módulos dos sistemas aplicáveis (orientação sobre campos de preenchimento e etapas do sistema). Vídeos disponíveis no próprio sistema e há algumas apresentações sobre alguns módulos.
- Criar e revisar acessos de novos usuários e usuários inativos.
- Orientar os usuários em dúvidas diárias relacionadas ao funcionamento e prazos do Reliance.
- Realizar alteração de dados (prazos, anexos, mudança de fases, formatações de perfis e etc).
- Baixar os dados dos módulos do Reliance para Excel, como Incidentes - Spill, CAPs, Permits e criar gráficos/ dashboards em PBI ou apresentações em Powerpoint.
- Checar diariamente itens vencidos no Reliance (Permit, CAPs, Tasks) tanto para EEs como para SES e comunicar o time dos vencimentos.
- Sistema "GMR2":
- Solicitação de acessos.
- Orientação ao usuário quanto ao funcionamento do sistema.
- Treinamento de novos usuários.
- Sistema de Requisitos legais contratado (IUS Natura/ Vertas/ Greenlegis):
- Solicitação de acessos.
- Orientação ao usuário quanto ao funcionamento do sistema.
- Treinamento de uso da plataforma para novos usuários.
- Agendar reuniões com a empresa contratada e especialista.
- Solicitação e conferência de Medição mensal e envio para especialista validar.
- Controle das vigências do contrato e comunicar quando estiver a 6 meses do vencimento.
- Atividades com "Outlook":
- Controle de Aniversários do time
- Controle de eventos e atividades no calendário do Outlook
Demais responsabilidades:
- Procedimentos:
- Criação de TIS (procedimento das atividades com passo a passo) e revisão quando necessário.
Eventos:
- Apoiar eventos com tarefas administrativas e operacionais (ex.: impressões, edição de arquivos com base no que o especialista informar, agenda de reunião, reserva de salas, reserva de café com o time do restaurante e outras demandas não técnicas).
- Solicitação eventual para cadastro de fornecedor e Kardex, junto ao time de compras:
- Solicitação de documentos para cadastro de novo fornecedor
- Preenchimento de planilha para criação de requisição de compras
- Planilha para criação de KARDEX
Lembretes:
- Lembrar o time de fazer os treinamentos mandatórios, reconhecimentos, reporte de zero waste no prazo requerido, entre outros lembretes conforme demanda da liderança.
- Encaminhar e-mail ao time, com as comunicações recebidas pela secretária, sobre eventos e campanhas no CT.
- Atividades Diversas Relacionadas a área de energia e meio ambiente:
- Sumarizar as informações para a auditorias externas da ISO 14001 e 50001 (quantidade de funcionários, agendamento de integração dos auditores se necessário, confirmação de dados cadastrais das plantas etc.) Obter dados de quantidade funcionários/ turno com o time RH de cada planta e atualização na planilha. Checagem e envio de documentação para liberação de veículos das contratadas e computadores, alinhado com a liderança previamente.
- Atualizar o cabeçalho das FDSRs (Fichas de Dados de Segurança Resíduos e Rótulos) e Fichas de Emergência com as informações da planta (endereço, telefone, ect) fornecidas pela responsável técnica e/ou engenheiro responsável e atualizar no sharepoint de cada planta CONTRATANTE.
- Controle dos prazos das Licenças de Operação de Destinadores de Resíduos das unidades de SP:
- Criação e abastecimento de planilha com número da licença e data de validade e alerta com 120 dias de antecedência do vencimento.
- Entrar em contato com a contratada para solicitar a Licença ou o protocolo CETESB.
- Abastecer as pastas com os arquivos.
- Atualizar os prazos de validade dos CADRIs em planilha.
- Liberações de visitantes e integrações junto ao time de patrimonial/ Portarias :
- Solicitação de dados e documentos às empresas/ fornecedores
- Preenchimento de arquivo requerido
- Solicitar aprovação da liderança ou especialista CONTRATANTE antes de enviar para patrimonial
- Envio de solicitação de liberação de funcionários já integrados, sem acesso há mais de 15 dias.
- Enviar GMIN e nome de funcionários a mais de 15 dias sem acessar a planta para os e-mails correspondentes
- Eventualmente, checar e enviar de documentação para liberação de veículos das contratadas e computadores, junto ao time de patrimonial.
Comemorações do time:
- Imprimir um cartaz de felicitações para datas comemorativas/ boas-vindas e posicionar na mesa da pessoa, acompanhado de uma bexiga decorativa disponível na área, caso houver.
- Enviar e-mail do aniversariante do dia, às pessoas do time.
- Compilação de dados Track ZeroWaste:
- Lembrar o time de reportar no sistema GMR2 os dados de Resíduos
- Baixar dados e salvar na pasta solicitada
- Preenchimento de planilha do Teams com os dados para validação e conferência do especialista.
- Liberação de acesso e suporte aos sistemas que a CONTRATANTE utiliza ou utilizará:
- Ex: ABNT Coleção, IUS Natura/ Green Legis, Eloverde, GMR2, Reliance, Sharepoints, Grupos etc.
- Envio de boletos para pagamento pelo sistema CMS, se necessário.:
- Inserir coletos para pagamento no sistema com as informações fornecidas pela Contratante.
- Atividades administrativas gerais utilizando Pacote Office, Excel, Powerpoint, Word, PowerBI, entre outras ferramentas.
- Qualquer atividade, não técnica e não descrita neste memorial, poderá ser adicionado no escopo deste contrato desde que acertado entre ambas as partes.
Informações adicionais:
Tipo de trabalho: CLT,
Pacote de benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Auxílio Creche, Seguro de Vida, Auxílio Funerário, Convênio Médico e Odontológico.
Carreira: Atuação Global em clientes e/ou projetos nacionais e internacionais, possibilidade de movimentação de carreira internacional.
Client-provided location(s): São Paulo, Brazil
Job ID: Infosys-154466BR
Employment Type: OTHER
Posted: 2026-10-12T19:24:24
Perks and Benefits
Health and Wellness
- Health Insurance
- Life Insurance
- HSA
- Short-Term Disability
Parental Benefits
- Birth Parent or Maternity Leave
- Non-Birth Parent or Paternity Leave
- On-site/Nearby Childcare
Work Flexibility
Office Life and Perks
- Commuter Benefits Program
Vacation and Time Off
- Paid Vacation
- Paid Holidays
- Personal/Sick Days
- Sabbatical
Financial and Retirement
- 401(K)
- Relocation Assistance
Professional Development
- Learning and Development Stipend
Diversity and Inclusion
- Employee Resource Groups (ERG)