HR Business Partner

Wie wij zijn
Henry Schein is de grootste leverancier van apparatuur, verbruiksmaterialen en diensten aan artsen en tandartsen in Nederland. Wij werken in 33 landen voor meer dan een miljoen klanten en ook in Nederland zijn wij marktleider. Wat wij leveren, hebben mondzorgondernemers nodig om te zorgen voor de gezondheid van ons allemaal. Die verantwoordelijkheid voelen wij beslist en motiveert ons team enorm. Over ons team gesproken, hier werken veel mensen die al jarenlang in dienst zijn en een bak aan ervaring hebben. En er werken jonge, gedreven specialisten met een aanstekelijk enthousiasme. Samen vormen wij een perfecte mix en zorgen wij voor een werksfeer die de meesten typeren als 'een warm bad'.

Wat jij gaat doen
Het (mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid teneinde met een adequate personeelsbezetting en efficiënte arbeidsorganisatie optimaal bij te dragen aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.

Jij krijgt energie van het oppakken van kansen en het in beweging brengen van verbeteringen. Je krijgt de kans om jouw ervaring als HR Business Partner in te zetten bij een organisatie die volop in beweging is. Daarnaast denk je mee over hoe we onze medewerkers kunnen laten groeien en duurzaam inzetbaar houden. Ook werk je mee aan projecten, zowel op lokaal als op global niveau

Wat ga je doen?

• Adviseren van leidinggevenden over performance, talentontwikkeling, teamdynamiek en organisatiethema's en verzuim.
  
• Voeren van gesprekken over instroom, doorstroom en uitstroom, en anticiperen op personeelsbehoeften vanuit organisatiedoelen.
  
• Signaleren van HR-vraagstukken en deze vertalen naar concrete interventies of verbeterinitiatieven.
  
• Begeleiden van de jaarlijkse beoordeling-cyclus.
  
• Adviseren over wet- en regelgeving en fungeren als HR-expert voor management en medewerkers.
  
• Leiden van projecten op zowel lokaal- als global niveau, bijvoorbeeld op het gebied van diversiteit en inclusie, talentontwikkeling, leiderschap en cultuur.
  
• Mede)ontwikkelen van beleid op relevante HR-thema's.
  

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR Business Partner rol en ervaring met werken in een internationale omgeving.
  
• Een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van HRM.
  
• Ervaring met HR-systemen (AFAS & Workday) en affiniteit met digitalisering.
  
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
  
• Stevig in je schoenen: je bent een proactieve sparringpartner die initiatief neemt, zelfstandig werkt en zich snel kan aanpassen in een dynamische omgeving.
  

• Om te beginnen bieden wij een aanstelling voor zeven maanden. Die zetten wij heel graag om in een vast dienstverband wanneer de samenwerking goed is.
  
• Jouw ontwikkeling staat centraal. Er is altijd aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, verdieping of uitbreiding van je vakgebied.
  
• Een prima salaris tussen de € 4500,00 en € 5000,00 bruto per maand (fulltime) met een aantrekkelijke bonusregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Naarmate je ervaring groeit, groeit je salaris en bonuspotentieel met je mee.
  
• Maar liefst 33 vrije dagen (vakantie en ATV op fulltime basis).
  
• Zodra je een vaste aanstelling hebt dan.... Lease a Bike: Of jij nu een elektrische bakfiets, e-bike of racefiets op het oog hebt: het kan allemaal!