Human Resources Manager - CSBR

Griffith Foods is the caring, creative product development partner helping food companies meet the evolving needs of consumers while sustaining the planet. As a family business founded in 1919 and headquartered in Alsip, Illinois USA, Griffith Foods is known for true, collaborative innovation guided by their Purpose of "We Blend Care and Creativity to Nourish the World". The company's product capabilities range from seasonings and marinades to coating systems and sauces that are better for people and better for the planet. For more information, visit www.griffithfoods.com.

Responsabilidades:

• Lidera a equipe de RH com foco em alta performance, promovendo um ambiente de confiança, autonomia e desenvolvimento contínuo.
• Atua como parceiro estratégico da liderança nas áreas administrativa e de manufatura.
• Desenvolve e implementa políticas e estratégias de RH alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa.
• Executa atividades de RH em níveis local, regional e global, garantindo conformidade com a cultura e legislação locais.
• Coordena iniciativas de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIB&E).
• Oferece orientação e coaching de desenvolvimento para líderes, propondo soluções para lacunas e oportunidades.
• Promove ações de engajamento, clima organizacional e cultura de alta performance.
• Atua como consultor em questões rotineiras de relações trabalhistas e disciplinares, em colaboração com o departamento jurídico.
• Facilita e orienta atividades programáticas de RH, como definição de metas, avaliações de desempenho, planejamento de talentos, engajamento e remuneração.
• Representa a empresa em auditorias e certificações de clima organizacional (ex.: GPTW).
• Garante a manutenção dos sistemas de RH, mantendo os dados atualizados e fornecendo análises relevantes para a tomada de decisão.
• Utiliza indicadores e sistemas de RH para análise de dados e suporte à gestão estratégica.

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins será um diferencial.
• Experiência mínima de 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em indústria alimentícia.
• Vivência com equipes operacionais e administrativas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais
• Domínio de ferramentas de gestão de desempenho, clima e desenvolvimento.
• Habilidade em liderança, influência, gestão de conflitos e comunicação.
• Experiência com certificações GPTW ou similares.
• Histórico de atuação em ambientes com forte cultura organizacional
• Disponibilidade para viagens (até 15%).

• Fluência em inglês; espanhol será considerado um diferencial.