Wind Segment Talent Leader (m/f)

Job Description Summary

Reporting directly to the Wind Segment HR Leader, with dotted line reporting to the GE Vernova's Chief Talent Officer, this role is responsible to partner with the Talent COE to deliver strategy and leadership in the areas of organization effectiveness, talent management, leadership development, culture and inclusion for the Wind Segment. This role will partner closely with the Wind Senior Leadership team to design and execute the strategy to optimize the organization, its culture, and its people to drive business results and impact.

Job Description

Roles and Responsibilities

• Lead robust and focused Talent Strategy
• Act as the SME in talent management, support and coach Senior Leaders and HRLT accordingly; own the adoption and roll-out of standard practices
• Identify & know talent, help guide in their development; priority focused on high enterprise leadership potential.

Identify and maintain deep understanding of the highest potential talent in the organization including those that will lead our businesses in the next generation (strengths, capabilities, gaps, priorities), ensuring robust development plans are in place to accelerate their readiness for future leadership roles and assignments.

• Partner closely with the Segment HR Leader, HR Business Partners and business/functional leaders to identify strategic priority areas and ensure they are actively addressed and driven in the respective business unit (ie capacity expansion, building critical skills in focus areas, org and culture strategy)
• Assume responsibility for implementing standard practices in talent, development, retention, and succession planning.
• Utilize data analytics to lead informed decision-making processes and enhance talent management strategies.
• Partner closely with Executive Talent Acquisition and peers in other GEV Segments to accelerate the talent flywheel and build both external and internal talent pipeline and succession plans for critical roles.
• Become SME for the Wind Segment in talent management strategy & processes, including a focus on key executive roles identified through our enterprise-level critical role analysis, understanding and enabling that philosophy, while leveraging & promoting Talent COE standard work to lead execution of Talent processes.
• Serve as a partner with COEs (Talent and Culture & Inclusion) in design and development of new talent practices, processes & technology, including Precision (executive talent strategy and early career development programs) and Empowered (all employee and people leader focused talent enablement)
• Engage as conduit between Talent COE and Wind HR team, sharing processes to the Wind team and sharing feedback needs with COE.
• Responsible for monitoring the progression of Segment`s Talent KPIs & metrics and, where applicable, accountable for employee engagement to meet completion targets
• Provide input and insight for our next generation and executive talent development strategy and hiring needs, partnering with Next Gen Team and University Relations
• Shape and operationalize One Wind culture; owns culture & inclusion initiatives, including embedding the GE Vernova Way across the organization. Drive adoption and amplification across Wind

Required Qualifications

• Bachelor's degree from an accredited university or college, or equivalent knowledge or experience
• Significant years of experience in human resources and talent management

• Experience operating with C-Level/Sr Executives to influence and drive change
• Proven global leadership skills - demonstrated ability to establish a clear vision, break down barriers, and empower teams

• Demonstrated track record of successfully leading large, complex HR and Talent initiatives that require significant change management and communication

Desired Characteristics

• Leads with a Lean mindset and is skilled in applying Lean to continually improve business operations
• Demonstrated ability to perform inclusively in a diverse and global environment and to promote inclusion and diversity in the workplace
• Strong interpersonal, writing, and presentation skills; ability to conceptualize, structure, and present compelling stories to a wide range of audiences
• Strategic and system thinker - able to quickly process complex information, identify interdependencies, assess trades, and make challenging decisions

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $232,000 and $348,000. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate's experience, education, and skill set.

Responsable Talent - Segment Éolien (Wind Segment Talent Leader)

Résumé du poste

Rattaché(e) directement au/à la Responsable RH du Segment Éolien, avec un lien fonctionnel (dotted line) vers le/la Chief Talent Officer de GE Vernova, ce poste a pour mission de collaborer avec le Centre d'Excellence Talent (Talent COE) afin de définir et déployer la stratégie et le leadership dans les domaines de l'efficacité organisationnelle, de la gestion des talents, du développement du leadership, de la culture et de l'inclusion pour le Segment Éolien.

Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction senior du Segment Éolien afin de concevoir et d'exécuter la stratégie visant à optimiser l'organisation, sa culture et ses talents, dans le but de générer des résultats et un impact business mesurables.

Description du poste

Rôles et responsabilités

• Définir et piloter une stratégie Talent robuste, cohérente et ciblée.
• Agir en tant qu'expert(e) métier (SME) en gestion des talents ; accompagner et coacher les dirigeants seniors et l'équipe de direction RH (HRLT) ; être responsable de l'adoption et du déploiement des pratiques standards.
• Identifier, connaître et accompagner les talents dans leur développement, avec une priorité donnée aux profils à fort potentiel de leadership à l'échelle de l'entreprise.
• Identifier et maintenir une compréhension approfondie des talents à plus fort potentiel de l'organisation, y compris ceux appelés à diriger les activités à la prochaine génération (forces, compétences, écarts, priorités), et s'assurer que des plans de développement solides sont en place afin d'accélérer leur préparation à de futurs rôles et missions de leadership.
• Collaborer étroitement avec le/la Responsable RH du Segment, les HR Business Partners ainsi que les leaders business et fonctionnels afin d'identifier les priorités stratégiques et de garantir leur mise en œuvre effective au sein des entités concernées (ex. : montée en capacité, développement des compétences critiques, stratégie d'organisation et de culture).
• Assumer la responsabilité de la mise en œuvre des pratiques standards en matière de gestion des talents, de développement, de rétention et de planification de la succession.
• Exploiter les analyses de données pour soutenir une prise de décision éclairée et renforcer les stratégies de gestion des talents.
• Travailler en étroite collaboration avec l'Executive Talent Acquisition et les homologues des autres segments de GE Vernova afin d'accélérer le " talent flywheel " et de construire des viviers de talents internes et externes ainsi que des plans de succession pour les rôles critiques.
• Devenir l'expert(e) de référence (SME) pour le Segment Éolien en matière de stratégie et de processus de gestion des talents, avec un focus particulier sur les rôles exécutifs clés identifiés via l'analyse des rôles critiques à l'échelle de l'entreprise ; comprendre, promouvoir et mettre en œuvre cette philosophie tout en s'appuyant sur les standards du Talent COE pour piloter l'exécution des processus Talent.
• Agir en partenaire des Centres d'Excellence (Talent et Culture & Inclusion) pour la conception et le développement de nouvelles pratiques, processus et technologies Talent, notamment Precision (stratégie talents exécutifs et programmes de développement early career) et Empowered (dispositifs d'accompagnement Talent destinés à l'ensemble des collaborateurs et managers).
• Jouer un rôle de relais entre le Talent COE et l'équipe RH Éolien, en diffusant les processus auprès des équipes Wind et en faisant remonter les besoins et retours terrain vers le COE.
• Être responsable du suivi de la progression des KPI et indicateurs Talent du Segment et, le cas échéant, redevable de l'engagement des collaborateurs afin d'atteindre les objectifs de complétion.
• Apporter analyses et recommandations pour la stratégie de développement et de recrutement des talents exécutifs et de la prochaine génération, en partenariat avec l'équipe Next Gen et les Relations Universités.
• Façonner et déployer la culture One Wind ; être propriétaire des initiatives culture et inclusion, y compris l'ancrage du GE Vernova Way dans l'ensemble de l'organisation, et en piloter l'adoption et l'amplification au sein du Segment Éolien.

Qualifications requises

• Diplôme de niveau licence (Bachelor) délivré par une université ou un établissement accrédité, ou expérience/compétences équivalentes.
• Expérience significative en ressources humaines et en gestion des talents.
• Expérience confirmée de collaboration avec des dirigeants de niveau C-Level / exécutif senior, avec une capacité démontrée à influencer et à conduire le changement.
• Solides compétences en leadership global, avec une capacité démontrée à définir une vision claire, lever les obstacles et responsabiliser les équipes.
• Expérience avérée dans la conduite d'initiatives RH et Talent de grande ampleur et complexes, nécessitant une forte expertise en conduite du changement et en communication.

Profil recherché (Desired Characteristics)

• Leadership fondé sur un état d'esprit Lean, avec une capacité à appliquer les principes Lean pour améliorer en continu les opérations et la performance.
• Capacité démontrée à évoluer efficacement dans un environnement global et diversifié, et à promouvoir activement l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
• Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de présentation ; capacité à conceptualiser, structurer et présenter des messages impactants auprès d'audiences variées.
• Pensée stratégique et systémique ; aptitude à traiter rapidement des informations complexes, identifier les interdépendances, évaluer les arbitrages et prendre des décisions exigeantes.

GE Vernova offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.

GE Vernova will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).

Relocation Assistance Provided: Yes

For candidates applying to a U.S. based position only:

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on January 15, 2026.

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity Executive Services. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off, and the Restoration Plan, a nonqualified plan with company credits on eligible pay above IRS limits.

GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, "GE Vernova") sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.

Client-provided location(s): Puteaux, France

Job ID: GE_power-1928079855

Employment Type: FULL_TIME

Posted: 2026-01-16T18:32:03