Tokarz NC (m/k/n)

Job Description Summary
Zakład Produkcji Turbin w Elblągu funkcjonuje od 1948 r., a współcześnie działa pod szyldem globalnego koncernu GE Vernova. Zajmuje się produkcją kompletnych turbin parowych dla elektrowni parowych, gazowych i jądrowych. Produkuje kompletne turbiny parowe różnej mocy oraz moduły, podzespoły i części zamienne, stosując nowatorskie rozwiązania technologiczne. Dzięki temu turbiny parowe wyprodukowane przez oddział GE Power sp. z o.o. w Elblągu trafiają do elektrowni na całym świecie.

Job Description

Główne zadania i odpowiedzialność:

• Obsługa tokarek poziomych w zakresie mocowania i ustawienia detali oraz toczenia komponentów do turbin.
• Pisanie programów obróbczych.
• Dobór narzędzi i parametrów skrawania.
• Kontrola jakości i zgodności z dokumentacją.
• Utrzymywanie maszyn, narzędzi i stanowiska pracy w porządku zgodnie z zasadami 5S.

• Wykształcenia zawodowego lub średniego, preferowane: techniczne.
• Znajomości czytania rysunku technicznego.
• Umiejętności doboru parametrów skrawania.
• Znajomości, umiejętności obsługi i doboru narzędzi obróbczych.
• Umiejętności interpretacji i modyfikacji programu NC w podstawowym zakresie.
• Umiejętności doboru i posługiwania się narzędziami pomiarowymi oraz interpretacji wyników pomiaru.
• Dyspozycyjności i gotowości do pracy w systemie 3-zmianowym zgodnie z potrzebami Pracodawcy.
• Otwartości i chęci uczenia się.
• Dbałości o porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
• Uprawnienia do obsługi urządzeń dźwigowych z poziomu roboczego będą dodatkowym atutem.

• Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku energetycznym.
• Zatrudnienie na umowę o pracę.
• Możliwość rozwoju zawodowego, dofinansowanie do nauki języka angielskiego, dofinansowanie kształcenia: np. studiów, kursów, szkoleń etc.
• Premię roczną, dodatkowe programy nagród za realizację zadań specjalnych.
• Świadczenie urlopowe.
• Dofinansowanie do karty Multisport.
• Pakiet opieki medycznej LUXMED, grupowe ubezpieczenie na Życie Generali.
• Dofinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatkowe świadczenia socjalne tj. zapomogi, dofinansowanie aktywności grupowej, imprezy rekreacyjne etc.